於招聘妳了解多少呢？現在很多企業HR都有招不到人而煩惱，面對如此龐大的90後體系，為什麽還會出現招不到人的煩惱。而對於廣大的求職者來說也經常抱怨找不到好工作。在這裏總結壹些經常使用的招聘渠道，希望可以讓雙方多壹些互選的機會。
微信朋友圈招聘這是壹種社交類的招聘方式，但首先所必須的因素就是微信好友多或者是可以找工作進行轉發讓更多人知道自己所需人才以及需要標準。
招聘廣告招聘（1）線下門店：可以在門店張貼招聘廣告或者派送傳單；
（2）創業型企業：招聘廣告可以是從微信朋友圈，QQ群宣傳為主；
（3）大型企業：廣告牌，地鐵站臺，公交站臺等公***場合進行宣傳。
招聘會校園招聘會
壹般是學校與企業之間達成的合作，為在校學生提供更多的工作機會。這時要選對學校，根據自己的擅長選擇文科類或者理科類學院進行招聘。
社會招聘會
壹般是某個地區的大型人才市場舉辦的招聘會，很多地方需要收費才可以進入。
Pc端平臺這是目前最為火爆的招聘渠道比較便利，互聯網的用戶群體都是比較龐大的，所匯總的工作崗位是較完整的。
內部招聘內部招聘是在公司中選擇人員對崗位進行調換，對過多相同崗位的人員工作進行調整，對人員較少崗位進行填補，並且不需要對其進行培訓，工作上手較快。
員工推薦企業中的現有員工調動自己的人脈資源幫助公司物色人才的壹種招聘渠道，這是對自己人脈資源的體現。
以上是6種常見的招聘渠道，在對工作選擇中我們要多平臺進行尋找，不能寄希望於壹個平臺上。
下面是為大家分享的幾款招聘流程圖模板，可以讓大家更加清楚認識到招聘流程。
招聘流程圖
以上這些招聘流程圖是從迅捷畫圖網站中進行下載使用的，有不同想法的朋友可以進入該網站中繪制流程圖與大家壹起分享。希望可以幫助妳快速找到自己心儀的工作。
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