外國企業在中國招聘員工的必要條件

因此，在國外，人力資源管理已經成為壹門學科。人力資源部的職責是什麽？美國通用汽車公司中國部總監沈健先生根據多年的實踐經驗提出，尋找最優秀的人才，為公司業務發展提供人力資源支持，以最經濟的手段滿足公司對各類人才的業務需求，是外企人力資源部門的職能。美國通用汽車公司中國部將其總部的人力資源管理體系引入中國，通過制定和實施公司內部人事管理政策，為員工提供各種培訓和發展機會，以留住優秀員工長期為公司服務，滿足公司業務發展的需要。企業的發展離不開優秀的人才，所以尋找合格的員工是人力資源部門工作中非常重要的壹個環節。壹般來說，在外企，人力資源部門的經理都是經過專門培訓，有多年招聘經驗的，他們會根據公司不同部門對不同崗位的要求，準備相應的優惠券和測試資料。人力資源部在招聘時遵循的原則是嚴格按照公司用人部門的要求和標準來尋找應聘者。最基本的標準是三個方面:學歷、學歷、專業是首要條件；與部門要求的崗位相關的工作經驗；還有壹個