這些職位的招聘有相應的程序，
“壹般說來大學應屆畢業包含：筆試、面試、體檢、簽三方協議、簽署勞動合同、辦理五險壹金。非應屆畢業包含：筆試（可能）、面試、體檢、簽署勞動合同,辦理五險壹金。這個筆試壹般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文。”
這樣不需要妳去跑業務的職位不可能長期缺人，
而且也不是妳想去就能去的，通常需要內部關系。
無論保險公司打著什麽職位頭銜，
什麽文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、系統維護員（汗）、養老金發放員（汗）。。。
如果妳發現對方叫妳交錢，叫妳培訓，叫妳考證，
那就是要妳去當保險代理人，翻譯過來就是：拉妳去賣保險的。
做那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，妳要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麽福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（壹個營業部，壹個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給妳高額提成，賣不出去壹分錢不會發給妳的保險代理人。
轉某位的說法：
我不是非要說這個行業不好，但是這樣的招人方式妳見過麽。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
妳賣出去的保險中，有多少是妳親戚的，多少是妳朋友的，又有多少是妳用同樣的方式拉來的。
除非妳人脈關系好，臉皮厚，親朋好友有錢。
等妳沒有利用價值了，要麽讓妳走人，要們給妳壹個頭銜，讓妳打電話不斷的招人，利用他們帶來的保單來維持妳們的生存。