公司裏的工作簡直就是壹場血腥的人生大戲。有時候看電視劇，開人家劇情傻逼的傻玩笑。後來開始找工作後，才發現是自己的尷尬。我來分享壹下那些年遇到的不合理的規章制度，唉，血淚史。
我記得2016有壹份工作，我壹輩子都忘不了。公司規定:公司領導或相關部門發布工作安排、通知、要求、問題等。在微信群裏，並且相關人員必須在30分鐘內回復，確認後迅速執行。
上班時間，要麽開會，要麽補洞，要麽撕X，要麽交流。如果不能處理工作以外的事情，連正常的工作都很難完成。好不容易下班，會議結束，業務下班，新聞停止轟炸。終於可以做別的事情了。看到層出不窮的工作新聞真的不想回復，但是公司還有這麽奇葩的規定。
後來這家公司倒閉了，我差點開槍慶祝。我從來沒見過這麽聰明的公司。
以下是我朋友在工作中遇到的壹個不合理的規定，就是影視劇裏的“公司不準談戀愛”。還記得流行的《杜拉拉升職記》嗎，情節壹模壹樣。
他們兩個總是小心翼翼的不告訴同事，也不能壹起上班，因為公司有內部規定。如果有辦公室戀情，他們必須實行“二選壹”，即兩對情侶中只能有壹對留在公司。公司給出的理由是，辦公室戀情不僅會影響工作效率，還會給其他員工帶來不好的示範效應。當他們的戀情被發現後，公司負責人表示壹定要嚴肅處理，因為我朋友的工作對公司更重要，所以“建議”辭職。最終，朋友選擇了離職。
這樣的例子並不少見。有的單位不僅幹預員工戀愛，甚至“升級”幹預女員工懷孕時間，比如約定女員工入職兩年內不能懷孕。
但實際上，嚴格來說，上述兩家公司的所謂公司章程已經超出了人性化的要求，本質上是公司的“家規”，而不是我們所說的符合法律的規章制度。比如談戀愛，結婚，生孩子等等都是違法的。上面提到的。
根據《民法》第110條，自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權和婚姻自主權。這意味著公民有權決定是否戀愛或結婚，其他任何組織或個人不得強迫或幹涉。
《婦女權益保障法》第二十七條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳降低女職工工資、辭退女職工或者單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。
諸如此類的不合理規定都是關於請假的。如果我閨蜜的公司請假超過三天，就會扣四天以上。帶的天數越多，扣的越多。中午兩點休息，吃完飯只能在公司休息，不能回家。我必須報告我想去的地方。看來上廁所要報了，我就打哈欠~
日報、周報、月報、半年總結、年終總結數不勝數。每天不管做什麽，兩個字都要交，不然要扣錢，已經很忙了。公司規定考勤計算基本工資，不考勤扣200元罰款。如果妳請假，出勤將被扣除壹天。我真想嘲笑它。
其實制定公司規章制度的目的是為了方便管理。規章制度要以管理教育為主，懲罰為輔。現在都偽裝成“家規”，肆無忌憚。
勞動者對這種不合理的公司規定不僅要敢於直言而且要理性回應，因為我們在公司面前是低人壹等的。壹定要認清形式，千萬不要傻，不要硬。壹旦原因暴露在公司面前，會妥善清理。正確的做法是暗中搜集證據，找出對自己有利的證據，了解基本的法律知識，必要的時候拿起來維護自己的權益。