人才引進和落戶流程
(壹)申請人向當地派出所(辦證中心)提出申請，並提交相關材料。
(二)派出所(辦證中心)對符合要求且材料齊全的，經縣級公安機關或地(市)級公安機關戶籍管理部門批準，再予辦理。
引進人才必須具備以下條件:
(壹)具有中國人民的國籍，擁護中國* * *產黨的領導，遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德，堅定的政治立場和理想信念。遵紀守法，誠實守信，品行端正，具有良好的職業道德和敬業精神。
(二)具備相關專業知識和工作能力，身體健康，符合崗位身體要求。
(3)符合下列條件之壹:
1。高層次人才:博士研究生或具有正高級專業技術職務任職資格的人才，年齡壹般在50周歲以下(1972年4月22日及以後出生)。
2。急需緊缺人才:碩士研究生或具有副高級專業技術職務任職資格的人才(不含民營經濟和基層認可)，或具有高級技師任職資格的高技能人才，年齡壹般在45周歲以下(1977年4月22日及以後出生)，專業方向應滿足本地本領域重點發展行業的特殊需求或報名人數達不到公開招聘開考比例。
3。經所在區(市、縣、開發區)黨委(黨工委)、政府(管委會)批準，具有特殊技能且難以招聘替代的特殊人才。
(四)具有國家承認的學歷，並符合擬報考崗位所需的其他資格條件。應聘職位既要求學歷又要求學位的，應當具有與學歷相對應的學位。2023屆高校畢業生未取得學位證、畢業證的，需提供就業推薦表。考生的學歷和專業必須與Xuexin.com或教育部留學服務中心出具的國外學歷學位證書或港澳臺學歷學位證書所含信息壹致，有學位要求的考生的學位信息必須與Xuexin.com或教育部留學服務中心出具的國外學歷學位證書或港澳臺學歷學位證書壹致。對於專業目錄中未列出的、與所需專業相近的學術類專業，可提交相近專業的簡歷。考生需提供畢業證書、學院或教務處蓋章的專業課成績單、專業意見相近的材料，經用人單位組織的同領域3名以上副高級職稱專家(其他單位專家不少於三分之二)組成的專家委員會論證認定。
(5)下列人士不得註冊
1。貴陽市貴安機關事業單位在職工作人員(含仍在試用期的事業單位新錄用人員)。
2。截止2023年9月1，“農村義務教育階段學校教師特崗計劃”服務期未滿。
3。被發現在各級公務員錄用和事業單位招聘中有弄虛作假行為，仍不得報考公務員和事業單位的。
4。因犯罪受過刑事處罰或者被公安機關認定為犯罪嫌疑人的人員。
5。被開除公職或者被事業單位(含參照公務員法管理的行政機關(單位))辭退(解聘)未滿5年的。
6。就業後會構成回避關系。
7。不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的。
8。截止2023年6月5438+2月31，無法按要求提供崗位要求的畢業(學位)證書。
9。任職(工作)或服務期間發生的重大責任事件；因貪汙、受賄、泄露國家秘密等原因受到黨紀、政紀處分，或者近三年年度考核被確定為不稱職(不合格)的。
10。2018起，參加貴陽市公開招聘(人才引進)事業單位工作人員考試時，進入體檢及後期環節，因不可抗力以外的原因放棄資格的。
11。人民法院認定因失信被執行人或者被政府有關行政部門列為失信聯合懲戒人員的。
12。有違反法律法規規定的其他情形，不得應聘或聘用。
1。對帶項目、技術、資金來貴陽貴安創業的人才(團隊)，給予最高500萬元的科研經費和項目啟動資金，3年內免費提供最高500平方米的工作場所。
2。新認定的國家級或省級企業技術中心、技術創新示範企業、工程技術(研究)中心、制造業創新中心、制造業單項冠軍示範企業，最高支持500萬元；新批院士工作站和博士後工作站分別資助654.38+0萬元和50萬元；新認定的國家級、省級、市級科技企業孵化器，分別給予80萬元、50萬元、30萬元補貼；新認定的國家級、省級、市級眾創空間分別給予50萬元、30萬元、20萬元的資助。
支持各級企事業單位、有條件的鎮設立專家人才工作站，給予每個工作站1.5萬元支持建站。管理期間，結合實際考核，追加工作經費支持。
3。《貴陽市貴安重點行業人才需求目錄》每年發布，重點行業企業將全職引進符合目錄要求的專業技術(技能)人才，全職專業人才3000元/人·月，博士(高級技師)2000元/人·月，碩士(副高級技師)1，000元/人·月。
4。企業參加省市組織的海外人才引進活動，差旅費全額報銷。在活動現場成功簽約的企業，按照專職專業人員3000元/人、博士(高級技師)2000元/人、碩士(副高級專業技術人員)65438元+0.000元/人、高級技師500元的標準給予壹次性獎勵。
5。重點工業企業柔性引進人才每年在貴陽貴安工作3個月以上，在技術研發、項目研究、項目合作等方面取得突出成績。經認定後，由用人單位按照企業支付工資的30%給予補貼(單人最高20萬元)，同壹企業每年最高補貼50萬元。
6。對新引進的年薪(稅前)超過50萬元、簽訂5年以上勞動合同的重點工業企業高管和核心人才，按其在省、市、縣的工資性個人所得稅分成部分，用於獎勵其對當地經濟社會發展的貢獻。前三年獎勵100%，後兩年獎勵壹半。
7。通過培訓取得職業技能等級證書的企業職工，按照初級工1.000元/人、中級工1.500元/人、高級工2000元/人的標準給予技能提升培訓補貼，取得特種作業操作證的，每證給予600元/人的培訓補貼。
8。國際頂尖人才、國家級領軍人才、省部級領軍人才可申請免費入住高級人才公寓，符合條件者可直接獎勵住房；市級領軍人才、市級優秀人才和其他緊缺急需人才，可按同地段同市場住房租金的50%標準申請租住人才公寓；在貴陽生活困難的各類人才可申請租住青年人才公寓，符合條件的給予最高30%的房租補貼；從市外找工作的本科及以上學歷青年人才，可申請7天免費住宿服務的“夢想驛站”。對符合《人才需求目錄》要求的重點工業企業新引進人才，發放壹次性安家費。標準為:具有專業技術職稱的人才6萬元，博士(高級技師)4人。8萬元，碩士(副高級職稱人才、技師)2名。4萬元，本科(高級工程師)1。重點工業企業新引進的急需緊缺人才2萬元在貴陽貴安首次購買自住住房，給予5萬-654.38+0萬元住房補貼，按60%、20%、20%的比例分三年發放。
9。對重點工業企業新引進人才每月發放800元-10000元生活補貼，連續發放時間不超過3年。通過購買服務的方式，為貴陽市人才服務綠卡持有人提供三年免費公交地鐵卡壹張；購買壹批文化、娛樂、健身、家政、停車等服務商戶，為貴陽人才服務綠卡持有人提供優惠服務；市區兩級公共文化文化機構、體育場館、景區免費向綠卡持有者開放。
10。為貴陽市人才服務綠卡持有人及其家屬提供優先醫療、健康管理和咨詢服務。每年為國際頂尖人才、國家級領軍人才、省部級領軍人才免費提供1體檢和1專家療養，每兩年為市級領軍人才、市級優秀人才和其他急需緊缺人才提供1體檢。綠卡持有人醫保門診個人賬戶在普通標準基礎上增加800元-3000元。住院時，在享受社會醫療保險的基礎上，個人承擔的醫療費用部分補助50%。
11。緊缺急需人才配偶來貴陽貴安工作。原則上可以調到空缺的單位或者性質相同的部門。
配偶失業的，人力資源社會保障部門將積極幫助推薦就業，人事檔案免費掛靠當地公共服務機構。急需人才的配偶暫時無法就業的，按照本市同期最低工資標準發放生活補貼，繳費年限為3年；符合省優秀人才證標準的人才配偶暫時無法就業的，按本市同期最低工資標準加倍發放生活補貼，繳費年限為2年。
12。省級優才卡和“貴陽人才服務綠卡”持有人子女就讀幼兒園和義務教育學校，由市教育部門根據本人意願和實際情況統籌安排，由貴安新區和各區(市、縣、開發區)教育部門組織實施；就讀高中的學生，由市教育部門根據其原學校類別和學習能力水平進行安排。
13。配偶、子女未隨遷的“貴陽市人才服務綠卡”持有人，每年可報銷本人回家探親不超過兩次的雙向交通補貼。
14。來中國工作的外籍高端人才和外籍專業人才(含隨行家屬)，分別按照最高3000元/人·年和2000元/人·年的標準，在境外報銷醫療保險或在境內報銷大病醫療保險和住院醫療保險。符合認定標準的外籍高層次人才及其配偶、未成年子女可直接申請在中國永久居留。對尚未取得永久居留許可的外籍人才及其配偶子女，辦理居留期限不超過5年的居留證件或有效期不超過5年、停留期限不超過180天的多次簽證。
15。給予重點人才(團隊)最高1億元的生活和科研經費；對科技成果轉化中心和國際研發機構給予最高2億元的支持；推動人才(團隊)技術成果產業化、工廠化生產，通過市場化、法制化，以政府引導基金為主體，全生命周期參與VC、PE等不同階段的投資，總投資額最高可達30億元。
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法律依據:
《關於改革我市常住人口調控管理體制的若幹意見》第十條
本地單位聘用壹名已入職至少壹定年限的外省市在職人員，學歷高於本地人才引進最低要求的人才來本地就業。