華泰是正規保險公司，手續齊全。
他這樣做是因為:
業務員水平參差不齊
不可能壹下子把他們都招進來。
所以可行的方法是壹批留幾個好的。
招募，篩選...招募，篩選
就是所謂的“大浪淘沙”
現在的公司都是這樣。
優點是:
公司有固定客戶，招聘新人維護成本很低(試用期工資就搞定了)
當然，這不適用於保險公司。他們的政策是，誰擁有客戶誰就不能搶走，但是老板可以占下屬的便宜。
人員流動比較大，要有人才庫。
做企業，壹定要有這個意識。
所以不能簡單的這麽說。