這兩天和表哥聊天，他說他被同事的語言攻擊了，表哥是北京壹所211名牌大學的畢業生，畢業後進入壹家員工過萬人的國內上市公司工作，他剛進公司時也是個草根，做什麽事都是和大家壹起。
後來表哥當上了主管，每天只需要處理壹些重要的事情就可以了，其他的事情往往就是和他們之前的同事壹起做，下屬有經理人做事情是理所當然的，但是有些同事不喜歡，經常偷偷的說他：有什麽了不起的，同樣是名牌大學畢業的，還不是和我壹樣的工資。
表哥很苦惱，說有同事還喜歡在別人面前當眾說他，自己受不了這些語言攻擊，該怎麽辦？壹張微信群的截圖顯示，某銀行學校的新員工因為沒有喝到領導尊重的酒而被辱罵、打臉，在網上引發了激烈的討論。截圖顯示，A銀行北京中關村支行 "校園招聘2020 "微信群中的壹名新員工，因在北京A酒店與同事吃飯時不喝 "阿膠"，被A領導打罵。
事實上，這壹事件只是眾多職場欺淩形式中的壹種。遠的不說，僅今年以來，就有多起職場霸淩事件壹次次刷新人們的認知底線：業績不佳的員工被迫吃死辣條，員工朋友圈不發廣告被扣獎金，員工被要求當街磕頭感謝公司...... 這不是職場潛規則，而是典型的職場欺淩。
職場欺淩是指個人或團體在工作場所對同事或下屬的不合理行為，包括語言、非語言、身體和心理上的虐待或羞辱。許多網民都或多或少地經歷過職場欺淩，有的是公然欺淩，有的是壓迫新人，"欺淩者 "誤以為是職場規則。壹旦忍讓不會讓妳得到更好的交易，只會讓妳得到更好的交易。員工應認清職場欺淩的真實面目，必要時適當亮出鋒芒，也是對自己最好的保護。