1、機會多。對於企業來說隨著網絡求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多，企業發布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者選擇的機會多。
2、時效長。在媒體上發布的招聘信息時效性差，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關註，而在人才網上招聘，招聘信息可以從發布日開始壹直延續到企業結束招聘。