我是供電局招的司機，供電局正式工作人員喝酒打架，造成對方受傷。經過調解，對方要求供電局領導開除我。

用人單位是否可以解除勞動合同，即是否可以辭退，可以分為兩種情況。第壹種情況，員工因打架被追究刑事責任的，用人單位可以依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第三十九條解除勞動合同。第二種情況，員工打架不追究刑事責任，要看員工的行為是否嚴重違反用人單位的規章制度。用人單位只有嚴重違反用人單位的規章制度，才能解除勞動合同。嚴重違反適用規章制度的用人單位必須具備以下三個條件。首先，規章制度的內容必須符合法律法規的規定，並通過民主程序公開。其次，勞動者的行為是客觀存在的，是對用人單位規章制度的“嚴重”違反。第三，用人單位對勞動者的待遇是按照本單位規章制度規定的程序辦理的，符合相關法律規定。