學生暑期工勞動協議1
甲方:
乙方:_市新動力勞務派遣有限公司
為適應社會發展，緩解企業用工荒，為學生和暑期實習生提供壹個派遣平臺，甲乙雙方本著互惠互利、公平公正的原則，經協商達成如下協議:
壹、協議內容
根據甲方用工需求，乙方為甲方組織派遣_ _ _名員工，男女不限，年齡16-25，初中以上文化程度，能填寫人員信息，持有效身份證或戶籍證明，會說普通話，吃苦耐勞，聰明靈活，有責任心。
二、約定時間
從_ _ _ _到_ _ _ _ _ _。
三。雙方的權利和義務
1.甲方應為派遣員工提供交通專家的實習崗位和職業培訓服務；
2.甲方應制定合理的用工和獎懲制度，如有違反，按甲方的規章制度處理；
乙方派遣員工的考勤以甲方提供的指紋考勤機為準
4.甲方必須對其派遣員工進行人性化管理，不得侮辱和侵犯其人格尊嚴和人身權利。甲方不得隨意解雇乙方派遣的員工。若乙方派遣員工存在嚴重違法違規行為，且履約能力不符合數據要求，甲方應通知乙方，以便雙方協商處理。
改寫五:乙方派遣員工因工期不足3個月，不符合購買各項社保的條件。人身意外保險由乙方派遣的公司承擔..
6.甲方為乙方派遣人員提供免費食宿，不扣除任何費用，水電費用由員工自行承擔，甲乙雙方不參與員工水電費用的收取；
7.乙方派遣員工在甲方服務期間，應遵守甲方的生活、住宿、上下班、休息等規章制度，如確有違反甲方工作規章制度的，可按甲方相關規定進行處罰；
8.乙方人員入職後，主動離職的員工不發工資。對於被甲方辭退的員工，甲方將按照員工實際出勤天數結算工資，結算方式為1500/30_實際出勤天數；
註:甲方工作性質屬於自動呼出電話營銷行業，要求員工每日接通率不低於300個電話，累計通話不低於4.5小時，通話損失率不超過8%，送單量不低於2單，月收單量不低於30單。甲方有權解雇因個體差異而不能勝任本工作的員工。如果績效不達標，全職員工可以按照績效法結算50_ unit _2【績效倍數】的基本工資。
9.工作時間每天8-10小時，每周休息壹天。
10.甲乙雙方應對本協議中的工資標準保密，不得向下屬和員工透露，以免給雙方帶來不良後果和不必要的麻煩；
11.在本合同範圍內，甲方不得私自接受乙方派遣的人員為長工。如需協商，如有違反，乙方應承擔損失及每人人民幣5000元的賠償責任。
12.乙方安排1駐校管理老師配合甲方管理學生，不扣食宿；
四、費用結算和工資支付方式
1.費用應按月結算。壹個月後，費用按實際員工人數結算。甲方支付乙方的工資標準為2150元/月/人，以實際表現為準。工資支付給乙方，再由乙方支付派遣工的工資。
2.結算工資按員工實際出勤記錄計算；
3.甲乙雙方合作終止後，甲方必須在乙方離開工廠之日內結清所有乙方工人的工資。
動詞 （verb的縮寫）違約責任
1.甲乙雙方應嚴格履行本協議規定的義務。如有違約，雙方應協商解決。協商不成的，由經濟仲裁機構作出裁決，提交法院判決。
2.合同期內，乙方根據甲方要求調整員工人數，甲方應提前7天通知乙方。
第六，附加條件
1.乙方必須向甲方提供真實、有效、合法的公司證明和派駐公司人員的證明，否則本合同自動視為無效；
2.乙方應保證派遣人員具有真實、有效、合法的單位證明和居民證明，否則由此產生的任何問題與甲方無關..
因乙方派遣員工的工種及相關事宜而產生的爭議，由乙方自行解決..
七。本協議壹式兩份，雙方各執壹份。未盡事宜應協商解決。
甲方:
簽名(蓋章):
代理人簽名:
日期:_ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_市新動力勞務派遣有限公司
簽名(蓋章):
代理人簽名:
日期:_ _ _ _ _ _ _ _
學生暑期工勞動協議2
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規，甲乙雙方本著平等互利、協商壹致的原則，經友好協商，達成如下學生暑假協議。
第壹條:乙方安排符合甲方需求的員工為甲方提供服務，甲方根據本協議的約定向乙方支付勞務費用。
第二條:乙方應與派遣學生簽訂書面勞動合同，並依法辦理相關勞動用工手續，本協議另有約定的除外。
第三條:本協議有效期自2000年6月26日至2000年8月26日。乙方向甲方派遣至少100名學生工，學生工男女比例為1；1，如果男工超過這個比例，甲方有權拒絕接收超過這個比例的男工。如乙方未能按合同約定提供合格、充足的學生工作者，視為乙方違約，本合同自動失效，甲方不承擔任何經濟責任。
第4條，費用和工資
4.1乙方派遣到甲方工作的學生，應按規定的工時標準支付工資，並與公司員工同工同酬。甲方從員工的第壹個工作日開始計算工資。
4.2甲方為乙方學生工人提供住宿(扣款145元/月/人)，
4.3甲方停工留薪期內，學生在規定的醫療期內發生工傷的，甲方按照《深圳市企業工資管理暫行規定》支付。
4.4甲方負責為學生購買工傷和勞務醫療保險，學生應繳納的部分從工資中代扣。另外，考慮到短期工作，養老保險可以不買。
4.5乙方學生工的日工資將按照我廠員工的“工資核算與效率匹配法”計算。計算方法如下:如果每月22天正常工作時間為242小時(白天8小時，晚上3小時)，則用周六日的工作時間來填滿標準的242小時。其余按周六日加班費計算。
第5條:工資支付:
5.1在甲方連續工作不滿3個工作日(法定節假日除外)的學生，不繳納所有費用。
5.2甲方每月在全廠發工資日以貨幣形式支付乙方上月(自然月)的勞務工資。
5.3甲方應向乙方提供已支付學生工人工資的證據(如銀行轉賬記錄)以供參考。甲方也可以對乙方的付款進行審計。如果乙方未能及時向學生工作者支付工資，甲方有權終止本協議，並要求乙方除履行其支付義務外，還應追回其所遭受的壹切損失。
5.4服務費的支付:
5.4.1甲方以現金或銀行卡形式支付工資，乙方向甲方收取；
5.4.2甲方應於每月日左右以郵件/書面形式向乙方提供上月經審核的勞務人員(學生)出勤、獎勵、工資變動及人事變動情況，以供確認。乙方負責簽字後，甲方支付工資，再由乙方支付給學生。工資支付後，甲方不承擔本合同第二十六條約定的延期支付責任。
第六條:甲方對學生工的要求:年滿16周歲，身體健康，無傳染病等疾病，本人真實有效身份證。
第七條:
7.1甲方有權對乙方推薦的學生及相關材料進行考察和審查，如甲方要求乙方學生到指定醫院體檢，體檢費用協商支付。
第八條:常駐管理人員(常駐教師)
8.1為便於管理，經甲方同意或要求，乙方可按每100名學生的比例向甲方指派壹名管理人員，協助甲方處理派遣員工工作和生活中的異常情況，甲方提供住宿和辦公場所。(不含食宿)
8.2乙方管理人員以學生管理為重點，配合甲方人事部門開展工作。
8.3如乙方管理人員不稱職，甲方有權向乙方申請更換，乙方應在收到申請後5個工作日內更換。
第9條:工作時間和出勤
10.1學生工作者的工作時間應遵循甲方的統壹工作時間表..
10.2甲方負責學生的日常考勤、績效考核、勞動紀律管理和績效考核，並移交給乙方，作為乙方計算學生工資和考核的基本依據。
第十條:派遣員工的更換、增減
11.65438+
11.3.1學生工不能勝任本職工作，轉業後仍不能勝任；
11.3.2本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原協議無法履行。
11.3.3學生如需辭職，需提前五天向乙方提交書面申請，乙方應在收到申請後三天內書面通知甲方，否則每延期壹天，乙方應按學生日工資向甲方支付違約金。
第十壹條:甲方負責學生生產或服務的管理，有權對學生進行工作指揮、調整、監督和工作質量考核，要求學生遵守甲方的規章制度、管理規範和程序，維護有序的勞動紀律。如果學生違反甲方的勞動紀律，甲方有權根據其相關管理規定給予相應的行政和經濟處罰。
第十二條:甲方有權根據工作需要和學生表現，在征得乙方同意後調整學生的工作崗位。第十三條:甲方如需為學生制作統壹工作服，相關費用由甲方承擔；甲方負責學生從甲方領取的工作工具、設備及其他物品的登記和管理，學生離職時，乙方應協助將其帶回甲方。如果他們不能收回，乙方應負責賠償。
第十四條:在雙方認為有必要的前提下，甲方可免費為乙方管理人員提供合適的工作場所，作為乙方在甲方設立的日常管理機構，以保持日常工作溝通和管理派遣員工。
第十五條:甲方不得向甲乙雙方以外的任何第三方披露本協議內容，不得泄露乙方的商業秘密(包括本協議及其附件以及本協議簽署前的各種方案)。
第十六條:學生與乙方的關系是勞動雇傭關系，乙方有責任及時處理學生工事故。
第十七條:乙方應教育學生遵守甲方的規章制度和管理規範，忠於職守，禮貌待客，遵守勞動紀律，服從和執行甲方的工作安排和調度，接受甲方管理人員的檢查和監督。乙方應督促並教育學生不得以任何形式向他人提供或泄露甲方的商業秘密，包括但不限於產品技術信息、薪酬福利等。
第十八條:乙方學生有權拒絕甲方管理人員違章指揮強令冒險作業或其他違章作業。
第十九條:乙方應及時處理和協調甲方與學生之間的工資管理糾紛。
第二十條:乙方管理層應始終配合甲方，處理好甲乙雙方及學生之間的關系。乙方不得在甲方場地內從事與甲方合作無關的其他事務。
第二十壹條:乙方不得向甲乙雙方以外的任何第三方披露本協議內容，與本協議的簽署和履行無關，不得泄露甲方的商業秘密(包括本協議及其附件和本協議簽署前的各種方案)。甲方應對雙方簽署的本協議內容承擔保密義務。未經對方同意，本協議的內容，包括人力資源派遣費的標準和支付方式、派遣人員的管理等，不得向甲方和乙方以外的任何第三方披露、告知、公布、發布、轉讓或以任何其他方式披露..
第二十二條:甲方無故拖欠乙方勞務費的，應按每日千分之壹的比例向乙方支付違約金。若甲方拖欠超過壹個月，乙方有權終止本協議，並依法追回欠款和違約金。
第二十三條:本協議未盡事宜，雙方另行協商並簽訂補充協議，補充協議作為本協議的附件，具有同等法律效力。
第二十四條:本協議條款如與現行勞動法律法規相抵觸，以現行勞動法律法規為準。第二十五條:在本協議履行期間，如因政府新頒布的法律、法規和規章制度而需對本協議條款進行修改的，以新頒布的法律、法規和規章制度為準，由雙方協商修改。
第二十六條:本協議及其附件自簽署之日起生效。本協議壹式兩份，雙方各執壹份，具有同等效力。
甲方:
乙方:
地址:
地址:
代表(簽名):
代表(簽名):
簽署日期:年月日。
簽署日期:年月日。
學生暑期工勞動協議3
甲方:青島金源鑫人力資源有限公司(以下簡稱甲方)
乙方:(以下簡稱乙方)
甲乙雙方通過平等友好協商，建立雇傭合作關系。乙方保證根據生產需要安排甲方學生在工廠工作。現在我們就有關問題達成壹致，簽訂本合同。合同條款如下:
第1條就業期限和數量
甲方派遣_ _ _名學生到乙方生產車間工作，工作時間從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _月_ _ _日起。
第二條工資和待遇
1.第壹款工資標準和待遇:
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________
2.第二款:乙方派企業免費為學生提供食宿；
3.第三款乙方有義務在合同結束時以現金或轉賬的方式向甲方全額支付甲方的全部工資，並提供準確的考勤表。
第三條工作管理
第壹款:乙方派遣企業提供符合國家規定的安全工作環境，並保證不安排其從事國家規定的兼職、學習的甲方學生的有毒有害崗位。
第二款:甲方派遣人員違反規章制度的，乙方有權根據公司規定對甲方派遣人員進行經濟處罰或要求賠償。任何不良後果(如打架引發事故，晚上私自外出引發事故，宿舍區鄰裏關系緊張等。)工作後由甲方派遣人員造成的，由甲方承擔，與乙方無關..
第三款:甲方與學生發生勞動爭議，過錯不在乙方，與乙方無關..
第四條。乙方不得隨意辭退在乙方企業工作超過3天的學生。如需辭職，乙方應提前3天通知甲方，並協助處理學生之間可能出現的勞動爭議。
第五款:甲方學生工作_ _ _天後離職，乙方應全額支付學生工資。
第六條。如甲方學生因特殊情況必須離職，乙方應酌情給予批準。
本協議壹式兩份，雙方各執壹份，具有同等法律效力。本協議應由雙方法定代表人或其授權代表簽字蓋章。
生效。本協議未盡事宜，甲乙雙方應友好協商解決，必要時可簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。
補充協議:
_________________________________________________________________________________________
甲方(蓋章):乙方(蓋章):
簽字代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _簽字代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
簽署日期:年月日。
學生暑期工勞動協議4
甲方(派遣單位):888人力資源有限公司
乙方(工作單位):8888制造有限公司
丙方(派遣員工):_ _ _ _ _ _ _ _ _
由於生產需要，乙方同意甲方安排丙方在乙方公司生產崗位工作。為保證生產工作的順利進行，經三方協商，甲、乙、丙三方就工作相關事宜達成如下協議，由三方共同遵守執行:
20年月日至20年日。必要時，可通過三方協商適當延長或縮短派遣時間。工作內容:甲方派遣的派遣工由乙方統壹安排為生產部門的生產工人；
工作地點:99999999工業區；
工作時間:丙方的工作時間由乙方根據工作需要安排；
報酬:按甲乙雙方簽訂的勞務派遣合同支付，甲方應提前向丙方說明並得到丙方認可；入職要求:丙方入職時必須年滿18周歲，身體健康，無任何傳染病、心臟病及其他可能影響其本人或公司員工健康的疾病。甲方和丙方應確保員工的就業信息合法有效。如果員工入職後發現自己的信息是虛假和偽造的，乙方可以無條件無償將員工退回給甲方。
工作規則:
1.丙方應服從乙方生產崗位主管的工作安排，自覺遵守乙方公司的規章制度、勞動紀律和生產制度，嚴格按照安全操作規程進行操作。服從工作指揮，認真負責完成工作任務，接受檢查和監督；如丙方未按工作規定完成工作任務，或乙方因工作失誤造成設備、產品質量等經濟損失，經核實，乙方有權扣除丙方工作報酬相應比例作為補償，情節嚴重的，乙方應照價賠償並無條件終止協議。丙方違紀或工作考核不合格的，乙方可以提前解除派遣協議。
2.丙方應嚴格遵守在生產中獲得的技術和商業秘密，乙方有權要求丙方簽訂技術和保密協議。
3.在工作期間，丙方必須在指定的車間和崗位完成適當的任務，或如丙方不能勝任生產，經培訓後未達標，乙方有權提前終止協議，無條件將丙方退回甲方。
4.丙方如要提前終止生產出廠，必須事先征得甲方同意，丙方可提前30天向乙方提出申請，並書面通知乙方提前終止派遣協議。
5.乙方上崗前應對丙方進行必要的勞動紀律、安全等規章制度的崗前教育，並免費提供必要的勞動保護用品，確保丙方在生產過程中的工作安全；
6.工作期間，乙方為丙方提供免費住宿，水電費用由住在宿舍的員工分攤。丙方也可自行出租，乙方為出租的員工補貼住宿費100元/月(體現在當月工資中)；
7.本派遣協議壹式三份，甲方、乙方、丙方各執壹份，具有同等法律效力。本協議自三方簽字(蓋章)後生效，派遣期滿自動失效。
甲方(蓋章):
乙方(蓋章):
丙方(簽字):
YY 20毫米，YY 20毫米，YY 20毫米
學生暑期工勞動協議5
甲方；蘇州大海勞務派遣有限公司
乙方:
本著平等自願合作的原則，甲方為乙方聯系暑期企業，促進校企合作。現甲乙雙方就學生暑期短期打工事宜達成如下協議。
壹.運作方式
根據甲方聯系的企業的用工條件和承諾待遇，乙方組織學生(包括女生和男生)到甲方聯系的有限公司工作，乙方負責按照實習企業的要求(分批交付，年月日交付)將實習學生運送到甲方所在地。
二。甲方聯系企業的用工條件及報酬
1.招聘要求:進廠學生必須年滿16周歲，憑本人有效身份證(原則上需要身份證辦理保險)或戶口簿復印件到工廠報到， 以及乙方蓋章的暑假證明，學生必須身體健康，並按企業要求出具體檢證明(以縣級以上醫院的體檢證明為準或按企業指定醫院體檢，費用由學生自行承擔)。 能吃苦耐勞，勤奮好學，能按期為甲方服務。
2.工資計算:另簽附件(如學生因違反工廠紀律受到處分或因曠工、請假等被扣工資。，應按學生實際收入計算)。
三。甲方的責任
1.甲方應確保暑期企業能為乙方學生提供符合國家規定的安全生產和工作環境，並確保乙方學生在無毒、無害、危險和免於繁重體力勞動的崗位上工作。特殊情況需要11小時以上上班的，必須經乙方帶領的師生同意..
2.確保企業按以下方式結算工資(學生工資按勞動法或與工廠的標準執行，工資在滿勤每月不低於20元):企業於每月月日前支付學生上月工資，乙方學生工資按上述工資計算方式計算。實習企業每月發放工資時，乙方代其與學生結算(結算方式與企業協商)。乙方應提供委托學生簽署的《領取工資委托書& gt到用人企業，並按企業要求提供相關票據。合同期滿後，甲方應確保企業在乙方學生離廠後5個工作日內結清所有學生工資並發送至乙方提供的有效賬戶，否則造成的損失由甲方負責。
4.乙方每65，438+000名學生派壹名教師到工廠，甲方免費提供食宿。駐廠教師月工資為人民幣元，廠外工資差額由甲方支付..
5.乙方學生在實習期間發生工傷的，享受與企業正式職工同等的工傷待遇；非工作事故或疾病，由乙方負責，但用工企業應積極配合乙方駐校老師進行緊急救治；乙方學生因生病、過度勞累等需要休息時。，企業應當進行調整；如因意外情況缺勤，企業應通知乙方駐校老師並做相應調整。
6.如果乙方學生確實不適應工作崗位，甲方負責與企業協調，為其調整合適的工作崗位，避免學生流失。
7.學生因個人原因要離職，應按企業規定提前提出書面申請，並得到批準。企業要按照約定的工資結算工資，否則不予結算工資。如遇特殊情況，由乙方出具證明或相關單位的有效證明，由甲方聯系的暑假企業全額結清工資，讓其離職。
8.如乙方學生在規定時間內到達指定企業，因任何原因被企業集體拒絕，甲方應賠償乙方往返路費和住宿費。
四。乙方的責任
1.保證學生按時、按要求、按數量運送到甲方聯系企業所在地。
2.確保運送的學生身體健康，年齡在17周歲以上，並持有真實有效的個人證件。
3、做好學生的思想穩定工作，強調艱苦奮鬥的精神。
4.派專職老師駐廠管理，負責處理學生工作期間的各種問題並及時反饋。
5、在學生工作結束時，負責派人接學生回學校。
6.未經實習企業同意，乙方學生在實習期間(合同期)離職或被親戚等人接走，壹切後果由乙方學生承擔！
7.乙方帶隊老師保證學生流失不超過10%，違規造成的損失由乙方承擔..
5.本協議有效期:自年月日起至年月日止，共計月。
6.本協議壹式兩份，雙方各執壹份。本協議到期後將自動失效。
七。雙方應遵守本協議。如有違約，違約方應承擔由此產生的壹切責任。本協議履行過程中如發生爭議，應首先協商解決。如果協商不成，可提請當地法院解決。
八、其他事宜，雙方可協商解決，並訂立補充條款。
甲方代表簽字(蓋章):
乙方代表簽字(蓋章):
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