關於銀行網申的興趣愛好部分，給出以下意見，僅供參考~
1，選擇自己的強項，並與職位相匹配絕對不要寫自己不擅長的內容，像明明不會彈鋼琴卻說自己鋼琴十級這就不好了，這塊寫不好容易給後面面試挖坑。因為在面試的時候，HR 說不定對哪個項目感興趣，尤其是接連面試之後，有些 HR 愛聊壹些輕松的話題，很有可能就會聊到考生所寫的特長愛好。壹旦聊到弱項，絕大部分人會很尷尬不知所措，話題就沒有辦法繼續下去。所以要精選自己的強項，而且要與自己申請的職位特質相匹配。
例如說自己熱愛運動，擅長長跑，曾經獲得高校運動會長跑冠軍，那麽當 HR 看到這個特長的時候就會覺得這個考生會有較強的忍耐力和足夠的體力去承受壓力。如果喜歡旅遊，真的去過很多地方，而且妳正好申請的是業務崗，工作需要有較好的體力，因為每天跑業務較多，要東奔西跑，那麽考生寫上愛好旅遊就很有利;但是像櫃員崗，如果寫上喜歡運動，那 HR 會考慮考生是否能適應長期的辦公室辦公，靜心工作。實際上 HR 對於考生個人的特長愛好根本不感興趣，他們真正關註的是考生簡歷中所寫的專業特長是否能在職位中發揮出潛質。
2、特長精簡，選擇能夠展現自己能力的極少有人能夠達到"十項全能"水平，所以如果考生覺得自己有很多強項，那麽銀行 HR 可能認為所有強項的標準會稍低。當然，確實有人的強項很多，但壹般人並不會相信個人強項特別多，所以小夥伴們也沒必要寫那麽多，以免給人輕浮誇張的感覺。再舉個例子，比如旅遊，如果想要通過這個愛好來表現自己的話，那考生可以考慮在簡歷中提到自己負責組織過親朋好友壹起旅遊，全程策劃安排了旅遊行程。註意語言要精煉，不要啰嗦。這就是向 HR 說明自己有很好的組織領導能力。
3、用具體實例作支撐，拒絕空泛如果寫自己“熱愛音樂”“喜歡閱讀”這樣的愛好，而這些在 HR 看來都是非常寬泛的，不能表現出考生自身的特長水平。例如考生是鋼琴九級，而在簡歷中只說自己熱衷音樂，就很可能會被誤解為不過是喜歡唱歌聽歌，有壹定的音樂素養而已，HR 並不知道考生的音樂素養達到了什麽等級水平。不具體的特長愛好，通常會被 HR 理解為根本沒有真正的特長愛好。而“喜歡閱讀”這樣的愛好最好不要寫，因為當 HR 看到這壹項很有可能在面試中就會問考生喜歡讀哪些文學作品。這個話題只要壹開頭就有可能就是個坑，因為問這個問題的 HR 或許對某壹類文學作品有個人見解，到時候考生要怎麽回答就不是很好能把握了。除非考生個人對於某段歷史、某種文學真的做過很深的研究，有壹套自己的理論，否則還是不寫為妙。
4、強項要寫也只寫兩到三項特長愛好是不是寫的越多越好?有人為了突出自己優秀寫了壹堆的特長愛好，實際上對崗位應聘沒有任何幫助反而還會讓 HR 覺得妳過於誇大，主次不分。即使妳確實“十項全能”，也沒必要寫那麽多。兩種方式為簡歷上列舉的興趣愛好做減法：這項興趣對應聘崗位有幫助麽? 比如熱愛網遊這項興趣，除了在應聘遊戲公司時有絕對優勢，在其他大多數公司都是扣分項。合並同類項：把擅長的運動歸類放在壹起，說明妳的發達的四肢，堅強的體魄就可以了，不用列好幾行。最好能寫上壹兩項體育愛好：否則招聘經理會認為妳的體質很差不適合運動，或者妳缺乏毅力不願運動，因為有些工作需要經常出差或者加班，如此高強度的工作可能妳心有余而力不足，那麽可能就不會聘用妳。不妨寫上羽毛球等日常生活中經常玩的運動項目，既沒有高擡自己大多數時間都在撿球的水平，又沒有讓招聘經理失望。
5、切記無中生有很經典的壹個例子，壹個人在簡歷中寫了自己的特長是籃球，而自己卻沒有碰過籃球。結果在公司活動中，老板叫他找 5 個人去打籃球。結果可想而知，真實的水平暴露了，也讓人對妳的誠實產生了懷疑。弱項不要寫，面試人員說不定對哪個項目感興趣，有時會跟妳聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之後，有些招聘人員愛聊壹些輕松的話題，壹旦聊到的是妳的弱項，絕大部分人會很尷尬，顯出窘態，喪失自信，這對妳很不利。更重要的是，招聘人員會覺得妳在撒謊。總之，像“特長愛好”此類項目就是讓銀行 HR 更了解考生個人能力素質，填寫的目的就是為考生增加個人閃光點，展示自己。所以考生在填寫的時候要謹記自己所寫的每壹條都是為了突顯自己能力，而不是寫壹些讓 HR 看來是可有可無的廢話。