國企不同於壹般企業，很多個體企業不需要進行檔案調查，要求也不嚴格。但是國企的要求非常嚴格，檔案是其重要的審核項目之壹。如果檔案審核不通過，面試不成功。
進入國企的人員，必須將其檔案移交給受聘企業人事管理部門，同時接受檔案檢查。在國企工作的同時，檔案的內容也在不斷發展和完善。
單位調入文件使用
1.檔案記錄了主要的個人經歷和主要的獎懲情況，妳可以通過檔案了解和掌握員工的歷史。
2.文件對每個人都很重要。公司調檔是為了防止員工給公司造成損失後不辭而別，有利於約束員工正常工作，按正常程序調離公司。
3.檔案轉到公司後，工作中的表現會記錄在檔案裏。需要為員工開證明時，往往需要查閱檔案，以檔案中的記錄為依據。
4.在為員工辦理社會保險手續時，有時會用到檔案。
法律依據
第十五條公共人力資源服務機構應當無償提供下列服務:
(壹)人力資源供求、市場工資指導價位、職業培訓等信息發布；
(二)職業介紹、職業指導和業務指導；
(三)就業創業和人才政策法規咨詢；
(四)對就業困難人員實施就業援助；
(五)辦理就業登記、失業登記等事務；
(六)辦理高等學校、中等職業學校和技工學校畢業生的錄取手續；
(七)流動人員的人事檔案管理；
(八)縣級以上人民政府確定的其他服務。
關於進壹步加強流動人員人事檔案管理和服務的通知
三。加強流動人員人事檔案基本公共服務。流動人員人事檔案管理服務是基本公共就業和人才服務的重要內容。流動人員人事檔案基本公共服務應包括:接收、傳遞檔案；檔案材料的收集、鑒定和歸檔；檔案的歸檔和保管；為符合相關規定的單位提供檔案查(借)閱服務；根據檔案記載，出具備案、經歷、親屬關系等相關證明；為相關單位提供入黨、參軍、錄用、出國等政審(考察)服務；黨員組織關系轉移(見附件1)。各級公共就業和人才服務機構可以結合本地實際，進壹步拓展公共服務的內容。要完善服務標準和服務流程，推進服務標準化和精細化，不斷滿足服務對象的基本需求。