要聘請外國人任職於中國公司，流程和資格要求有所不同。對於外商投資企業，可以直接向勞動部門申請許可證；國有企業需經過行業主管部門的批準，而有限責任公司則需註冊資本達到500萬元人民幣以上。在招聘決策上，勞動部傾向於優先考慮中國籍員工，特別是擔任副總經理以下職位。
若要聘請外國人，企業需采取以下步驟：首先，至少在影響廣泛的媒體上發布三次招聘廣告，若在最後壹次招聘後的壹個月內未能找到合適人選，需向勞動部門提交由總經理簽字的招聘報告，包括廣告樣本和中國求職者的簡歷。其次，企業還需參加勞動部門認可的市級以上大型招聘會，並在未能招聘到合適中國員工後，提供展會證明、收集的中國求職者簡歷，以及由主辦單位蓋章和總經理簽字的招聘報告。
值得壹提的是，符合特定條件的外國人可以免於辦理就業許可和就業證。例如，政府直接或事業單位出資聘請的外籍高級技術人員、海上石油作業的外籍特殊技能人員，以及經文化部批準的演出外籍藝人，他們可能無需遵循常規的招聘程序。這些規定在《外國人在中國就業管理規定》中有詳細說明。