內推是妳入職後的同事和領導，外推對應的是特殊團隊，而妳可能只能應聘公司統招的職位，部門會隨機分配；
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為什麽會有插值？對於公司團隊來說，
1.搶人才:在壹般校招還沒開始之前，進入人才市場。
2.更了解事情的根源:飯局上和公司領導聊到了校招的事情。壹般組長只在最後壹輪技術工作中出現，為自己的團隊選人，其他輪面試都是隨機匹配求職者和面試官。
對於團隊來說，校招只有幾分鐘的時間去了解妳，而內向的人可以更全面的了解妳。
3、熟人推薦更安心:如何認識壹個朋友會讓妳更安心？
我覺得優先順序應該是這樣的:朋友介紹>陌生人。其實找工作也是壹樣，物以類聚，人以群分。
壹般來說，每個人的朋友圈都是和自己相似的人。既然我招了妳，為什麽不招妳的弟弟妹妹和妳的朋友呢？潛意識裏，向內推的人會更有認同感。
參考資料:
百度百科-插值