壹.壹般原則
第壹條為了正確計算和發放工資獎金，合理分配勞動報酬，激發員工積極性，制定本規定。
第二條經理人員的收入壹般由工資、獎金和分紅組成。
第三條經理人員薪酬與工資基數、折現率、考核得分和考勤掛鉤。
管理人員工資=100折扣工資基數×折扣率×考核得分×出勤天數/(315 × Loo)
考核得分=(個人考核+部門考核得分)/2。
二、員工工資
壹倍利率
第四條由於能力、分工和業績的差異，管理人員的薪酬采用折現率確定。
第五條折現率評價方法:(1)項目管理人員折現率由項目三人領導小組集體討論並三人簽字，然後提交分公司五人領導小組審核，最後由集團公司職能總監、副總經理、總經理復核；(2)分公司管理人員折扣率由分公司五人領導小組決定，集團公司人力資源部、總經理審核，董事長把關；(3)子公司各職能人員的折現率由職能部門負責人擬定，經子公司管理層審核，報集團公司董事會批準；(4)項目經理及以上職能部門負責人的折現率由人力資源部和集團公司總經理確定，董事長審核，集團公司董事會審議批準。
第六條個人工資折扣等級:
1，集團公司董事會成員220-350
集團公司部門主管80-120
2.房地產主副總經理150-250
房地產分公司副經理140-180
部門主管80-110
3.土建分部經理兼生產經理130—180
分公司生產副經理100-150
業務部副總80-130
技術質量檢驗主管85-100
安全設備主管70-85
(分公司其他人員按項目標準考核)
4.項目經理85-110
5、技術負責人，技術員50-90人
6、質量工程師40-70名
7、安全員90 40-65
8、工頭40-70
9、2年預算官30-40
3-4年預算幹事40-60歲
5年以上預算員60-80
LO，2年金融30-40
3-4年金融40-60
5年以上金融50-70
部門主管70-95
Ll，放線30-60
12，資料員30-60
13，雙樣本45-60
14，材料工程師，博士30-40
15，講師60-70
16，辦公室30-45
(2)操作方法
第七條土建分公司規模在1.5萬以上的，分公司管理人員(不含項目人員)工資總額為65438+分公司當年完成的建安經濟收入的0.7%；規模在65，438+0，500以下的，分公司經理薪酬總額為65，438+分公司當年完成的建安經濟收入的0.9%。工資按照折扣率、考核分數、出勤天數進行分配。
第八條其他人員的工資基數按照集團公司的相關規定執行。
第九條對於從學校招聘的實習生，在試用期內，工資按以下標準支付:
研究生80-100元/小時，本科生35-45元/n，專科生和函授本科生25-30元/天，中專和電大學生20-25元/天，職院和集訓生15-20元/天。具體條款以聘用合同為準。
第十條在當地人才市場招聘預算、信息、成本會計人員工資35。60元/天，打印機，清潔工，食堂雜工400-600元/月。
第十壹條非全日制從業人員的工資規定如下:
1.壹人完全擔任兩個職位或項目的，除按較高職位標準確定折扣率外，工資增加50%；
2、兩個崗位或項目中的壹部分，除按較高崗位標準確定折扣率外，增加工資30%；
3.處理收尾工程或裝修工程，同時承擔新工作的，工資增加65，438+05%。
本條中土建工程規模在80人以下，安裝在30人以下的不視為兼職，裝修工程按上述標準的60%執行。
第十二條春節錯誤W-I信息:
1.項目招聘人員按項目實行合同制，具體規定如下:
(1)主要項目:4萬㎡以下2000元，4-6萬2500元，6-8萬3000元，85438+0萬3500元，1萬以上4000元；
(2)裝修工程:50人以下500元，50-1130人65438元，100~20Q-20q人1500元，200元。300人2000元，300-400人2500元，400人以上3000元；
(3)安裝公司:8000元；
(4)裝修公司:2000元；
(5)機器管理服務中心:2000元；
(6)新型建材公司:1500元；
(7)J必須在規定時間內足額完成招聘計劃，方可享受上述W_I資格。
2.年終公司委派人員、總部人員、分公司人員實行考勤制度，誤工按以下工資標準支付:
折扣率60以上80元/n。
60以下折扣率60元/天。
春節期間曠工工資按實際出勤計算。
第十三條病假、婚假、產假、喪假和大學生假按每天50元基本工資計算。
特殊人員三部制工資計算方法
第十四條項目經理、生產經理、工長工資的50%按折扣率計算，另50%按項目或工種工人平均固定工時完成率與公司標準工時相比同比例增減(低於80%的，該部分記零)。即工資:loo折扣工資標準×(折扣率×50%+折扣率× 50% ×實際平均固定工時/公司標準平均固定工時)×考核得分×出勤天數/(315 × 100)。
第十五條根據項目經理承擔的不同項目進行調整:
本項目建築面積為45000平方米。60000ⅱ12，如果沒有生產經理，工資增加15%；
項目建築面積為1n2。8萬m2，如果沒有生產經理，工資提高30%；
項目建築面積8萬m2以上，生產經理只有壹名的，工資增加20%；
以上三點規定的平均建築高度為15層及以下的，在以上三點的基礎上再增加10%。
第十六條工程預算員工資的計算方法(按每年315天計算):
1)項目3萬以下n12，標準建築面積50%以上，總預算2500萬元；標準占地面積50%以下，預算總額2000萬，預算和定額壹人兼任，給壹年工資。
z)距離m是3。5萬H12，標準容積率50%以上，總預算3500萬；標準占地面積50%以下，總預算3000萬，給壹年工資。預算員兼任定額員的，投資增加30%。
3)項目5.8萬nd，標準層面積50%以上，預算總價5000萬；標準占地面積50%以下，總預算4500萬，給壹年工資。項目部應配備壹名定額員。
4)項目超過80,000 m2，標準建築面積超過50%，總預算7000萬元；標準占地面積50%以下，總預算6000萬，給壹年工資。項目部應配備壹名定額員。
以上不足部分按比例從工資中扣除；如果超過總成本，則增加1.5倍成本率的工資。工資的80%支付給未完成對賬結算的人員，其余部分結算後支付。
經甲方和監理審核後，若發現預算人漏算，則漏算部分的20%由預算人賠償。
內部成本制造數弄虛作假，累計超過3%的部分，扣全部工資。
第十七條後方人員工資
(1)公司需要後方工作的，在後方工作期間按90%支付，出差期間不扣除原折扣率，工資分別按後方和出差實際出勤天數計算；
(2)在公司工作10年以上，因身體原因或家庭因素需要照顧後方工作的，在其他地方按同等級別的50%-60%發放；
(3)員工因故在公司後方就業或工作的，按其他地方同等水平的40%-50%計發工資。
第十八條優撫對象在後方工作的，普通人每月工資350-550元。
第十九條集團公司法律服務部員工的工資規定如下:
負責人底薪5萬元/年，其余2.5萬-4萬元/年。獎金和各種費用都外包出去了:
L、起訴(包括應訴)按標的價值的L%計算；2.勝訴按目標值的1-3%計算；
3.協商以實物抵債的，按標的價值的3%計算；
4.勝訴並按法定程序返還資金的，按標的額的5%計算；
5、非訴訟追回欠款，按被追回資金的3%計收；
6.本條規定的工資是主要條款。其他情況，公司與法律服務部簽訂協議，約定由法律服務部制定費用標準和制度，分配由集團公司控制；
7.訴訟費、保全費、鑒定費、調查費、法院仲裁費、執行費由公司承擔，其他費用由法律服務部承擔。
3.工資支付條例
第二十條工資支付時間:普通管理人員每月預付800元。項目經理以上每月預付1.500元，剩余工資壹般在次年6月發放，並計算支付同期銀行存款利息。高校畢業生和社會招聘人員按合同辦理，合同中沒有約定公司制。
第二十壹條所有新員工在試用期內按合同支付工資，不享受其他福利待遇；壹經正式錄用，上述規定全部執行。
第二十二條對科長、副科長、預算員實行工程決算保證金制度，根據對賬結算的形象進度發放工資。未通過甲方或監理審核的，分別扣20%和3%。需要政府部門審核但未通過政府部門審核的，分別按15%和2%扣留。
三、股權激勵措施
第二十三條擴股方式和標準
1.擴股對象:集團公司及其子公司的董事長、總經理、副總經理，分公司經理，生產(副)經理，科長、副科長，集團公司職能部門負責人。工作滿三年的可以進行初次配股，標準是100的薪酬折現率為3萬元。
2.首次配股後，每年擴股3%；中專學歷的比例提高3.5%，大專學歷的比例提高4%，本科學歷(含高級職稱)的比例提高4.5%，本科及以上學歷的比例提高5%。(以上教育須經國家教委批準)
3.根據配股，5年後25%的股本歸個人所有，其中50%由個人現金購買，50%由公司量化。每五年將進行相同比例的認購和量化。20年後，股本所有權全部歸個人所有(從第壹年開始，每年按總股額分紅)。如果個人不願意在每次量化時現金買入，公司新股配售將被取消，按照上壹年度實際持有的股份進行分紅。
第二十四條受聘的集團公司或其子公司總經理公司以公司總股本的1 ~ 5%作為虛擬股權，享有分紅權。5年後25%的股本歸個人所有，其中50%由個人現金購買，50%由公司量化。每五年進行同比例認購和量化，20年後股本所有權全部歸個人所有。
第二十五條股本來源:公司庫藏股或其他股東轉讓的股份(主要是法人股和政府股)。
第二十六條。因不勝任工作而辭職、辭退、解聘，或因違法違規被公司辭退的，量化股由公司收回，現金股由公司回購，取消當年分紅。
第二十七條按規定年齡退休的，持有原股本，可享受分紅，但不得再增股。
第二十八條達到退休年齡後繼續受聘於公司的，除特殊人才外，不得擴股。
第二十九條退休後將公司無形資產用於經營同行業的，量化股由公司收回，現金股由公司回購，不再享受分紅。
第三十條股權轉讓
1.股東之間可以相互轉讓其全部或者部分出資(在本節第二十六條、第二十八條的情況下，只能轉讓給公司)。
2.股東向股東以外的人轉讓出資時，必須經全體股東過半數通過。不同意轉讓的股東應當購買轉讓的出資。
3.在同等條件下，經股東同意轉讓的出資，其他股東有優先購買權。
4.公司回購的股份應當作為公司配股或者定量股的庫藏股。
第三十壹條自1998起，仍執行《配股和量化股份操作辦法》。
第四，員工福利
1.養老保險
第三十二條公司人力資源部負責統壹辦理員工社會養老保險，繳費金額為員工本人繳費工資的23%，其中企業承擔20%，個人承擔3%。
第三十三條繳費工資計算方法:月繳費工資=上年度個人折扣率×12000元/12。
第三十四條補充商業養老保險按照自願原則，公司可以代為辦理，但保險費從本人工資中扣除。
第三十五條員工合同終止、辭職、辭退，公司停發保險待遇，社保賬戶按國家規定轉移。
第三十六條55周歲以上的職工不再辦理養老保險，按照上述標準中企業應繳費額的70%給予補貼，每年累計計算，退休前壹次性補貼。
第三十七條上述養老保險所指員工均為集團公司及其控股子公司的員工(不包括臨時招聘的工人)，壹切事宜由集團公司人力資源部辦理。
第二，醫療保險
第三十八條公司人力資源部負責統壹辦理員工的社會醫療保險，繳費金額為員工本人繳費工資的8%，其中企業承擔7%，個人承擔1%。
第三十九條繳費工資計算方法:月繳費工資=上年度個人折扣率×1.2萬元/1.20，
第四十條補充商業醫療保險可由公司自願辦理，但保險費從本人工資中扣除。
第四十壹條員工合同終止、辭職、辭退，公司停發保險待遇，社保賬戶按國家規定轉移。
第四十二條55周歲以上職工不再辦理醫療保險，按上述標準中企業應繳費額的70%給予補貼，每年累計計算，退休前壹次性補貼。
第四十三條上述醫療保險所指員工均為集團公司及其控股子公司的員工(不包括臨時招聘的工人)，壹切事宜由集團公司人力資源部辦理。
第四十四條職工醫療費用原則上實行壹次性支付。有下列情形之壹的，公司將酌情照顧:經現場醫生同意住院的，其醫療費用在1000以內的，分別為50%、40%、30%。公司董事會討論決定特殊事項，工會主席負責處理相關事宜。
第三，住房
第四十五條住房分配條件:1。可以享受80%以上的優惠分房；二等功50折以上且連續5年達到最高崗位折扣率標準或連續5年被評為先進工作者；三、全國統招大專以上學歷，優惠幅度80%以上，具有3年以上工齡的可分房。四、社會招聘的特殊復合型人才，不論工齡長短均可分房。
五、夫妻同在公司，累計折扣率達到分房標準，且壹方為項目經理或部門負責人，另壹方為五人以上。第壹、第二和rr~-r年齡必須在8年以上。
第四十六條住房分配標準:80平方米；對於折扣率80 ~ 90的；90㎡；對於折扣率91 ~ 100；LOOM2折疊率為101—130；131 ~ 150折扣率130 id2；；折扣率是151。200分150㎡；；200以上的折扣率不超過250M2。
第四十七條住房分配原則:在公司基地集中建房，每平方米按800元計算，首層個人承擔5%；二樓，個人承擔20%；三級個人承擔45%；四層個人承擔45%；五層個人承擔30%；六層個人承擔15%；七層個人承擔5%。所有住房分配將通過抽簽進行。搖號後不做集體分房的，自動放棄。房屋除自己居住外，父母和子女都可以使用，但不允許其他人使用，否則房屋將被沒收。工作調整超過上述分房標準或公司享受分房待遇但不要集體分房的，公司按300元/平方米給予補貼。對享受分房待遇但因特殊原因需要異地自購住房的人員(主要指異地定居大學生，折扣率超過120或在外地就業的特殊人員)，公司按800元/m2給予補貼；原則上，被公司開除或自行離職的，必須退房。如果他們留著，必須按市場價的50%收回房價。有住房補貼的，必須按補貼金額的50%收回。
在家鄉裝修房子或建房的補貼。
第四十八條關於為內部人員提供優惠住房的規定:
1，折扣率在50%以上，在公司連續工作滿三年的管理人員可享受優惠；
2.優惠材料標準:50-60折，鋼筋2噸，木材1立方米，不考慮水泥；6l .八折，3噸鋼筋，1.5立方米木材，水泥不予考慮；8l-110優惠，鋼材5塊，木材3立方米，水泥20噸；111折以上，鋼材10噸，木材3立方米，水泥30噸；材料優惠價:鋼筋1500元/噸，水泥250元/噸，木材1000元/立方米；
3.如果妳需要借用公司的機器和工具，妳會得到80%以上的折扣，租賃費為2000元。不享受8折以下優惠；
4.建築需要公司人力的，給予90-120的優惠，給予150人的補貼。120以上的優惠，補貼200個工人。工齡必須是5年t，~l-才可以享受；
5.享受公司分房待遇後仍需在家鄉建房的，按上述標準的50%執行。
第四十九條房屋裝修補貼
1，享受公司分房待遇者，裝修時給予兩室壹廳32: 70人補貼；三室壹廳90人；三室壹廳以上，150人。超支部分的人工費自行承擔，價格按照市場價。
2.如果是從外地購買的房屋，由裝修公司以五折以上的價格裝修，只收取成本費，不收取其他費用。材料按市場價，人工時間55元/15小時，工時按公司固定工時計算。
第五十條上述福利屬於員工本人或本人子女，其他任何人不得享受。
第五十壹條以上優惠為壹次性，不得重復享受。
五歲生日慰問金。
第五十二條生日撫慰金在十月壹日統壹發放。標準為每個管理人員65，438+000元，每個工人50元。
補貼貧困和殘疾雇員的措施
第53條補貼貧困工人的措施:
1.父母不能溫飽，孩子不能上學，公司每年補貼500元；
2.殘疾且無法維持正常生活的父母補助1000元，殘疾且無法上學的子女補助每年2000元；
3.以上兩種情況，員工本人必須在公司工作，否則不資助。
第五十四條公司應當在每年年末對因公傷亡員工的家屬進行慰問。
第五十五條管理人員有上述情形的，按工人的雙重標準給予補貼。'
第五十六條發生火災、水災時，根據損失和人員傷亡情況，對職工家屬給予適當補助。
第五十七條工會主席負責審核上述情況，並報集團公司總經理審批後處理相關事宜。