(1)調查和體檢
1.身體檢查
根據考試考核總成績，從高分到低分確定體檢人選，體檢由招聘單位統壹組織。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執行。放棄體檢或體檢不合格的考生，可按總成績從高到低的排名順序依次遞補或取消該職位的招聘。同壹職位有兩名及以上考生考試總成績並列的，按筆試成績從高到低確定排名順序。如果筆試成績再次並列，必須進行加試。加試方式為面試，根據加試成績從高到低確定排名順序。體檢人員名單和體檢結果將在省財政廳網站公布。報考人員對體檢結果有異議的，可在體檢結果公布後3個工作日內向招聘單位申請復審，以復審結果為準，並有紀檢監察人員參加。
調查
根據綜合成績，從高分到低分，按照各崗位擬招聘人數1:1的比例確定人選，由招聘單位組織對人選的思想政治表現和道德品質進行考察。考察主要圍繞候選人的思想政治表現、道德品質、遵紀守法等情況，對候選人的申報材料進行審核。考察不合格或不符合聘用條件要求的，不予聘用。空缺的招聘名額需要遞補的，報考同壹職位且面試成績在合格分數線以上的人員，可按總成績從高到低依次遞補或取消。
(2)擬聘用和公示
根據考試總成績、考察和體檢結果，按相關程序擇優確定擬聘用人員，並按程序在省財政廳網站上公示，公示期不少於7天。公示期間如有爭議，由招聘單位調查處理，並將調查處理結果及時報送省財政廳。因候選人在公示期內放棄聘用或候選人公示結果影響聘用等原因。，報考同壹職位且面試成績達到合格分數線的考生，可按考試總成績從高到低依次遞補。公示期滿後，無問題或反映的問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。
(3)就業
擬聘用人員確定後，各招聘單位在10個工作日內，將《海南省事業單位公開招聘人員登記表》和《海南省事業單位公開招聘人員花名冊》報省財政廳審核後，報省人力資源和社會保障廳審批。對符合錄用條件的人員，由招聘單位出具《海南省事業單位公開招聘人員錄用通知書》，並將《海南省事業單位公開招聘人員登記表》存入本人檔案。被聘用人員按規定明確試用期，試用期滿考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
以上是壹年幾次海南事業單位招聘的全部回答。