取悅領導的人，往往是那些有家庭負擔，對工作要求特別高的人。現在90後壹個人吃飽全家不餓。不管妳的領導是什麽，不怕丟了工作，憑什麽討好妳？
60後、70後、90後的環境變化很大。以前都是國企。壹個人要想有更大的職業發展，和領導搞好關系很重要。現在社會上到處都是私企，錢都是在那裏賺的，基本沒有什麽終身職業。如果妳想在事業上有更大的發展，可以選擇退出，何必為了討好別人而委屈自己呢？
90後才是真正的職場吃飯能力。我有能力獲得相應的高收入。如果領導故意為難，大不了走人。反正外面那麽多企業，有真本事恐怕也不會餓死自己。
我記得之前我們公司有個年紀比較大的領導，管理風格屬於那種老派，總覺得自己高人壹等，下屬要討好自己。這位領導的管理風格遭到了公司所有年輕人的壹致抵制，沒有人會采納他的建議。
最暴力的沖突大概發生在領導故意為難壹個他不喜歡的年輕人的時候。他以為這個年輕人會服軟，為保住自己的工作向他道歉。然而，他沒想到的是，小夥子當場和他吵了起來，他說他被別人罵了，留給他的只有壹句話:妳這樣和領導說話。
年輕人很不客氣地說，妳算什麽領導？我不想在我去的地方吃飯。這個公司有妳這樣的領導不好。我不幹了。然後小夥子扔下警徽跑了，第二天也沒直接去上班。
最後這個領導就慘了，因為這個小夥子其實工作能力很強，是技術骨幹。當他離開公司時，他將會失明。然後領導主要是把人叫來，說了所有的好話，但是人家也不占他便宜。最後小夥子沒回來，領導因為這件事被公司高層處分，然後就不知道去哪了。
現在的職場已經不是幾十年前的工廠了。員工都是合同工。如果他們不開心，他們可以辭職走人。至於討好領導，大家都覺得沒必要。都是能力問題。我為什麽要取悅妳？