阿裏的績效考核按照3-6-1分配。如果考核績效在top3，那麽按照3.75的績效獎勵基數算法，可以拿到至少5個月工資的年終獎。而且這個級別晉升的可能性很大，很有可能在下壹年從普通員工晉升到主管，年終獎水平壹般會達到1.5-0.2萬左右。
擴展數據:
註意事項:
阿裏的績效考核分為價值觀+績效兩部分，各占50%左右。阿裏獨特的江湖文化在業內有口皆碑。所有阿裏員工的價值觀都應該接近馬雲的六脈神劍。馬雲曾向HR部門下達指令，嚴控招聘，招聘優秀人才，吸引和阿裏口味壹樣的人。所謂和阿裏味道壹樣的人，就是認同阿裏價值觀的人。
阿裏的成績評分系統有嚴格的排名，以前是2-7-1，現在是3-6-1(10人以上的隊伍)。這種強制的績效正態分布在其他大公司也存在，是廣受爭議的績效制度之壹。30%的員工可以被評為最好，10%的會被評為差，60%的會被評為壹般——這是強制分配，團隊每次評估的分數必須符合3-6-1的這種分布。
百度百科-阿裏巴巴
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