金立校園招聘

1.265438+20世紀初中國社會保障改革的難點與對策2。E時代人力資源職能的轉變。3的電子生存。人力資源管理。互聯網網絡招聘和在線培訓研究。互聯網與企業人力資源系統研究。互聯網與現代企業人力資源管理。員工培訓研究。信息技術企業。信息技術人才的培訓和管理。保險業人力資本的激勵與監督機制10。保險業人力資源開發與管理11。保險從業人員薪酬研究。變化中的就業環境13。不同所有制企業人力資源管理模式研究。人力資源管理的傳統人事管理與現代人比較15。創新管理和人力資源開發。當代領導者素質研究17。當前企業勞保應解決的幾個問題？當前人事制度改革研究。獨立董事制度對公司治理結構的影響。對我國勞動合同制度的幾點思考？對我國現行勞動爭議處理制度的探討。現階段我國下崗職工勞動關系處理研究23頁。崗位責任制和人事聘任制研究。高科技企業的人力資源管理。從案例看企業的定崗定員26。工業化進程中勞動力的合理流動。作品設計理論與方法研究(案例)28頁。公共就業和人力資源管理。公共關系宣傳研究。公務員管理研究31。溝通對實現績效目標的影響。股票期權在業績評價中的作用。人才流動狀況及影響因素分析。人力資源現狀及整體開發對策。廣東城鄉勞動力市場壹體化研究。經濟轉型中企業社會責任的廣東經濟學研究。廣東社會保障制度改革存在的問題及對策。廣東失業保險研究。廣東養老保險研究。廣東社保基金安全運營研究。廣東流動人口社會保障研究。國有企業改革應采取的人力資源戰略。外資企業崗位評價體系。國有大中型企業富余人員的現狀和出路。國有企業人力資源管理。國有企業下崗職工再就業研究。機構改革過程中的人力資源管理研究。基於人力資源管理的因素分析與研究。績效評估在人力資源管理中的作用。績效考核激勵機制565 438+0。激勵及其在現代人力資源管理中的作用。加入WTO後中國銀行業人才隊伍的建設。建立科學的現代企業用人機制。建立有效的現代企業激勵機制。完善國家公務員監督制度。教育、人力資本與經濟增長的關系研究。金融業(銀行、證券、保險)人力資源開發。金融業的人力資源管理。經濟全球化對員工素質的要求。管理層持股問題分析61。經理層激勵約束機制研究。管理層的績效評估和考核。經理股票期權在企業人力資源管理中的作用。競爭、沖突和組織(企業)改革。科技型企業員工的職業生涯規劃。勞動力轉移與城市化發展。勞動力資源開發與中國現代化。獵頭公司與人才流動分析69頁。論保險員工的激勵。論當代員工教育培訓的特點。論中國經理市場化的困難和障礙。論勞動力市場的分割和整合。論勞動力市場中的弱勢群體。論農業剩余勞動力。論企業風險溝通的困難和障礙76頁。論企業家人力資本的激勵與約束機制。論企業文化和企業定位。論人際關系的協調與溝通。論激勵機制在人力資源管理中的應用。論中國靈活多樣的就業方式81。論現代企業的員工激勵。論現代企業成功的必備素質。美、日本等國的人力資源管理模式及其對中國的啟示84頁。面試技術及其應用。民營企業高層管理人員選拔研究。私營企業人力資源管理研究。企業勞動定額管理的統計分析。企業勞動生產率變化分析。企業員工結構和職位分析。某企業員工培訓實踐81。企業員工工資福利分析。企業員工的結構和素質分析。內部控制系統的分析與設計。農村勞動力轉移對城市下崗和再就業的影響。農業剩余勞動力轉移的實證分析。農業剩余勞動力轉移與城市化。女大學生就業分析。女性高級管理人員的人力資源管理。女性管理的動機。問題100。分析案例，研究中國企業(全民、集體、私營、外資)的內部勞動關系及其待遇101。期權激勵對企業績效的影響102。企業(或社會)對人才的需求與高校改革103。企業IT人才管理與研究104。企業團隊建設問題104。38+006.淺談企業管理中的信息溝通技巧107。企業國際化進程中的人力資源管理研究108。企業國際化與人才吸引109。企業績效評價與員工激勵110。企業勞動管理中的人本主義。業內員工層流機制及激勵效果112。企業人才招聘現狀、問題及趨勢研究113。企業人力資源管理實務案例分析114。企業人才評價體系的構建115。企業如何提升員工忠誠度？38+06.企業文化建設117。企業文化個性研究118。企業文化管理探索119。企業文化與企業成功的關系。企業文化與企業發展1266。8+022.企業文化與人才團隊管理的關系研究123。企業文化與人力資源管理124。企業文化與知識型人力資源管理125。企業薪酬體系創新研究126。企業薪酬體系研究(案例分析)127。企業信息化的途徑和策略。36860 . 68686868666企業員工績效評估與員工激勵129。企業員工績效評估研究(案例分析)130。企業員工晉升研究(案例分析)131。企業員工評價與企業管理績效的關系132。企業員工評價模式創新138。研究)134。企業員工招聘實用技巧135。企業知識創新與人力資本激勵機制136。公務員高薪養廉分析137。中國非正規就業分析138。中國女性就業分析139。中國西部人力資源開發分析。56860.88888888861淺析知識經濟條件下中國的興國戰略141。淺談領導離任審計142。人際關系溝通技巧143。人際交往藝術144。人口流動與戶籍制度改革145。e人力資源改革65438+。關於利用率的思考147。人力資源新趨勢與E-148。人力資源管理案例對比(選擇三到五個有代表性的案例)149。人力資源管理統計中的勞動生產率和勞動效益研究150。人力資源管理問題研究。152的人力資源分析。激勵機制在人力資源管理中的應用。人力資源會計初探154。人力資源會計研究155。人力資源會計系統設計156。人力資源價值的分析與計量157。人力資源開發對中國經濟增長的影響——人力資源開發與管理思想的演變。56667.66666666661人力資源開發與國企改革160。人力資源開發與農村經濟發展。人力資源開發與企業戰略研究162。人力資源與可持續發展戰略研究163。人力資源咨詢行業現狀分析164。人員招聘及崗位分析與設計165。如何發展現代企業制度166？儒家思想對企業人力資源管理的影響。軟件開發人員行為特征及管理對策研究168。社會保障籌資研究。社會保障問題的研究。36860.88866868666社會保障與擴大就業研究171。失業研究172。淺談關懷管理理念在人力資源管理中的應用。論股權薪酬制度的適用條件。關於股指期貨175。論信息時代人力資源的開發與管理模式。438+076.論中國失業保險制度的創新。中國企業文化的核心基礎178。試設計企業營銷人員培訓方案(保險或其他行業)179。分析中國就業制度中的歧視性因素180。談企業領導的誠信18655對我國人才市場機制及其政策的思考182。完善國家公務員考核制度183。網銀和信息化人才184。危機公關研究185。中國/廣東人才招聘現狀，問題與趨勢研究(含電子招聘)186。中國高等教育資源配置的效率分析。中國高科技企業管理者薪酬分析188。中國公務員隊伍建設現狀及趨勢189。中國金融證券行業人才結構分析190。跨國企業在華人員配備原則，招聘方式，薪資標準65438+ 081。中國勞動關系的歷史與現狀182。中國勞動力市場發展分析183。中國民營企業人力資源開發與管理184。中國農村人力資源調查與分析185。中國農村剩余勞動力流動和轉移的動力機制。中國人才中介市場的現狀與發展187。中國人力資本投資分析188。中國人力資本投資與人力資本收益的比較分析199。中國社會保障體系的完善。中國社會保障體系現狀及發展趨勢201。中國社會保障制度的現狀及立法建議。中國社會保障制度分析。中國剩余勞動力現狀分析。中國失業問題的現狀及對策。中國收入分配與經濟增長的關系研究。我國現行勞動爭議處理制度的不足與完善。中國增加就業和再就業的對策。下崗職工再就業心理狀況分析及對策。現代工資理論與企業薪酬體系設計。論現代領導者應具備的素質。現代企業創新管理212。現代企業文化建設。現代企業創新管理理念214。現代企業創新管理模式215。用216。現代企業管理中的人力資本投入與產出問題217。現代企業管理中的員工激勵機制及我國存在的問題218。現代企業管理中的員工激勵問題219。現代企業內部人控制研究。淺析現代企業人才繼續教育的意義和方法265438+ 0。現代企業人力資源開發。現代企業文化管理。現代企業員工激勵機制研究。現代企業員工素質研究。現代企業職業經理人激勵機制和約束機制研究226頁。現代人力資源管理中的信息保障。現代組織激勵理論與模型研究228。現階段我國勞動關系調整研究2 29頁。心理測驗在人事測評中的應用。薪酬設計與績效考核231。信息化與廣東率先實現現代化研究。關於性別差異和工作晉升的研究。績效評估與員工激勵研究。完善醫療保障機制的研究。高薪養廉的探討236。銀行個人理財人才隊伍建設。員工激勵理論與實踐238。員工激勵機制研究。員工社會保障研究。政府雇員制評價241。知識經濟時代的人才繼續教育。知識經濟時代就業觀念新論(研究)243頁。知識經濟與人力資源管理。知識經濟與人力資源開發。知識經濟和知識管理。行業聲譽研究的理論與實踐。職業指導和職業設計。中國傳統文化與企業人力資源管理。中國非公有制企業的發展與勞動關系的調整。中國老年人才資源開發戰略。中國企業勞動爭議的現狀及管理對策。完善我國企業職工社會保障機制的途徑研究。中國人口流動動態與控制研究254頁。中國人力資本市場的發展與完善。中國信息產業發展研究。中外人力資源管理比較。科技型中小企業評估體系的探索。中小企業人力資源管理。組織文化(企業文化)在組織發展中的戰略地位和作用分析* * * 1。結合我們單位的情況，在招聘過程中要註意。2.現代人力資源管理與傳統人事管理的區別。3.平衡計分卡的內容和特點。4.結合錢德勒的“組織結構服從組織戰略”，探討這句話對人力資源規劃的影響。5.新《勞動合同法》對我國人力資源管理有哪些積極和正面的影響？6、結合熟悉的組織情況，制定2008年員工培訓與發展計劃。7.人力資源規劃的供需平衡需要考慮哪些因素？8、結合論文，談談論點、論據、論據。9.人力資源管理即使科學，也是壹門藝術。在實踐中如何把握這種科學性和藝術性？10，什麽是性能？什麽是績效考核？什麽是績效管理？它們的區別和聯系是什麽？11.評價中心的概念和方法。12.人力資源管理分為選人、育人、用人、去留幾個階段，即人員離職(離職)也是人力資源管理的範圍。請談談對人力資源管理的理解。13.人力資源管理屬於管理學的範疇，具有選人才、用人才、育人才、留人才、展人才五大職能。這五種功能各有什麽特點？14.培訓與發展的區別和聯系。15.企業人力資源戰略規劃應考慮的因素16。無領導小組討論的方法有什麽優缺點？有哪些途徑、方法和步驟？