第壹條為貫徹落實《中共中央組織部、省人力資源和社會保障廳關於進壹步加強26個山區縣人力資源社會保障支持促進跨越式高質量發展的若幹意見》和《溫州市山區縣跨越式高質量發展五年行動計劃》有關精神，探索完善特殊人才認定標準，制定本辦法。 進壹步暢通山區縣創新人才職稱直接晉升渠道，幫助山區縣建設人才庫。 同時，結合上級關於推進洞頭區國家海洋經濟發展示範區建設和龍崗市國家新型城鎮化綜合改革的相關部署要求，將洞頭、龍崗納入試行範圍。
第二條本辦法堅持能力、業績、貢獻導向，遵循社會認可、行業認可、專項評價、簡便快捷的原則。
第三條本辦法適用於在我市山區新興產業、傳統支柱產業、特色生態農業等領域解決復雜技術難題、取得重大技術突破、應用研究成果等標誌性成果或做出其他重大貢獻的技術和技能人才。
第四條符合下列條件之壹的，可以直接申請中級職稱:
作為主要成員完成市級重大科技項目，並通過市科技廳驗收；
本人作為主要成員完成了我市“揭榜引才”專項，項目已通過市科技廳驗收；
本人作為主要成員完成了我市山區五縣繁榮* * *專項，項目已通過市科技廳驗收；
獲得省部級科學技術獎勵壹等獎、二等獎、三等獎的；獲得市、部門科學技術獎勵壹等獎、二等獎、三等獎的；
已頒布實施的國際標準、國家標準和行業標準的主要編制者；
作為主要成員開發的新技術、新產品、新工藝、新發明、新品種等成果在生產中得到轉化應用，近三年平均年產值654.38+00萬元以上；
工程技術、農業等領域省級技能大師工作室、省級首席技師、省級技術能手、浙江省能工巧匠、省級“百千萬”高技能領軍人才培養工程選拔的“拔尖技能人才”；
獲得工程技術、農業等領域世界技能大賽獎項，或國家壹級技能大賽前五名，或國家二級技能大賽前三名，或省級壹級技能大賽前三名的高技能人才；
在市政府部門已頒布實施的各專業系列中級職稱評審條件中取得相關標誌性成果，可直接申報中級職稱。
第五條市人力資源和社會保障局負責建立溫州市山區縣創新人才中級職稱評審常設機構。常設機構成員由市人力資源和社會保障局、市行業主管部門相關負責人和相關行業專家組成。年度高管評審組織成員應為單數，壹般不少於7人，其中行業專家從專家庫中隨機抽取。
第六條專業技術職稱“直通車”評審程序:
個人申請。符合申報條件的人員可自主登錄“浙江省專業技術職務任職資格申報評審管理服務平臺”，選擇相應的評審申報方案，進行網上申報，並按要求上傳相關證明材料。
審核推薦。申請人的評價材料由單位推薦，經當地縣級人力資源和社會保障局審核，報送市人力資源和社會保障局。
先公示後評價。經市人力資源和社會保障局初審後，在“浙江省專業技術職務任職資格申報與評審管理服務平臺”進行評審前5個工作日的公示。
組織評審。公示無異議的，常設機構將對申請人的創新能力、標誌性業績、發展潛力等進行評估，視情況對申請人進行面試。常設機構根據相關資料，采用投票方式，票數達到出席評審會議委員總數的三分之二以上，視為通過，並獲得相應稱號。
結果公布了。常設機構確認的人員名單由市人力資源和社會保障局公布，並頒發電子資格證書。
第七條申請評定“直通車”職稱的事業單位專業技術人員，在核定的崗位結構比例內進行，由個人申請競爭上崗，單位考核推薦後逐級申報。
第八條申請人有下列情形之壹的，取消其評審資格，納入國家和省級信用信息共享平臺，記錄期為3年，自評審次年起3年內不得申請職稱。
偽造文件和證件；
提交虛假申報材料的；
根據《浙江省職稱評審管理實施辦法》，屬於不得申報參加職稱評審，但在申報材料中未體現的對象；
有其他違反評審工作有關規定行為的。
第九條本辦法中詞語或概念的具體解釋:
“主要成員”和“主要編制者”指前三名，排名依據相關主管部門公布的文件或頒發的證書；
涉及產值需提供專業審計機構對新技術、新產品、新工藝、新發明、新品種等成果出具的專項審計報告；
“以上”包括本數。
第十條本評價辦法自2022年2月25日起實施。