壹些企業常年招聘壹些崗位，說明企業對這些崗位的薪酬不配位。也有可能是企業希望本企業員工看到這些招聘信息，給在崗員工傳達壹種危機感。
壹般這種常年有掛招聘崗位的企業，大部分都是跟招聘網站有協議的，錢已經付過了，而且人已經招到了，為了不讓自己感覺到虧，就掛壹個崗位唄，反正有應聘的來了，錄用不錄用我說了算；
對於人事招聘，每年都有壹部分的資金預算，為了保持平衡，也會掛壹部分空崗位上去，不然今年兩千塊就完成招聘任務了，明年真的需要兩萬塊招聘的時候，這個錢怎麽申請？
現在各個崗位都有各種考核，人力資源部也同樣會有這個考核，主要是邀約數量的考核；
還有壹種是給的薪資偏低，別的單位同樣崗位壹月9000，而這個公司同樣崗位最多只能給開到4000，妳說有幾個人願意去入職？
人員流動性大也是有可能出現的情況，去了之後要負責本崗位的事情，同時還要負責其它崗位的事情，就是把壹個人當幾個人使，只開壹份工資；
有的地方常年招聘某個職位的人，可能是哪個部門存在某些問題壹直沒有糾正。比如有個窩囊領導，有個越俎代庖的變態下屬，總是把新來的勤勤懇懇的人當對手排擠走，如往人家茶葉盒裏放臟東西，往抽屜裏放骨頭。而部門領導無能，不能震懾惡行，所以後來者待不住，只能年年招新人。變態者混成了老資格更加囂張任性。
另外的情況就是活多錢少地位低，又苦又累沒發展前途。流動性大。
還有就是企業文化的問題。不尊重人，讓工作者像機器、奴仆壹樣，下班沒事還煞有介事地開會務虛。