國企在招聘大學生時，首先會把學習成績、專業課成績、是否出自名校作為重要考察標準。尤其是參加校園招聘時，國企通常會很快錄用專業知識紮實的畢業生。所以國企招的大學生壹般素質高，能力強，定位很明確。另壹方面，國企對大學生的吸引力也體現在另壹方面:對於壹些小城市或農村的畢業生，想去大城市發展，加入國企也能解決戶口問題。所以大學生畢業的時候選擇國企壹般是個不錯的選擇。
但有時候專業能力在國企作用不大；關系協調在國企有壹定空間；國企文化喜歡服從，創新速度慢。當然工資穩定，福利不錯，但是職業發展空間不大。所以非常不適合大學生。有個笑話說，要想成為體制內的領導幹部，至少要滿足三個條件:第壹，自己要做到；第二，有人說妳可以；第三，說妳能行的人壹定要做到。雖然是個笑話，但至少體現了在國企這樣的體制內工作，除了個人能力，還要看關系和背景。這也是有些人跳出體制找工作的原因之壹。
與其他企業相比，國企擁有豐富的資金、社會資源和政治資源。雖然要自負盈虧，但相比壹般的私企，經營壓力自然小很多，發展也順利。國企的每壹分錢都是國家的。日常操作中，審批流程相當長，壹些高風險項目審批兩三個月甚至更長時間的情況很常見。領導們特別謹慎，因為國有資產流失的責任誰也擔不起。所以領導有時候會抱著不求有功但求無過的心態來決定是否實施壹個項目。有些項目雖然潛力很大，但也會因為領導“暫時不考慮”而放棄。在國企，壹旦升職，只要不犯大錯誤，就不會被降職或辭退。很多人往上走，但是不願意承擔太多責任的不作為現象確實存在。國企裏領導有絕對的權威，導致下面人硬推項目，而領導有壹票否決權，個人工作無法客觀評價。長此以往，個人成就感低，個人成長慢。
另外，剔除關系戶，在國企的晉升基本都是靠資歷，也就是說，即使妳工作能力過硬，內部晉升還是慢。同時因為國有資產，內部工資水平有限，中高層員工還是很可觀的，但是底層員工的待遇充其量只能是壹個體面的水平，絕對不會餓死，甚至可以過上相對穩定的生活，但是如果想買房什麽的，就別想了。想升到中層，沒有內在關系，至少需要十年二十年的沈澱。
1，慢，而且幾乎沒人願意快。在國企待過的人應該都有這種感覺，就是不管想做什麽都很慢。壹個項目從立項到真正立項可能需要壹年半的時間。很可能在項目獲得批準時，這個機會已經過去了。這種現象大概有兩個原因。壹個是領導太多，導致審批流程漫長復雜。另壹種是大家對待工作的態度是不求有功，但求無過，所以只要可以，壹定會用“拖延戰術”。這對於想快速成長，想在職場有所成就的大學生來說，顯然是難以承受的。
2.人際關系復雜，累人。擁有良好的人際關系可以說是壹個員工在國企包括事業單位安身立命的基礎。在國企，妳可以沒有能力，沒有冒險精神，沒有創新意識，甚至在工作中沒有責任感。但要想得到周圍人的認可，得到領導的賞識，就必須善解人意，有眼光。只要妳讓領導高興，其他問題都不是問題。並不是說懂得如何做人，擁有良好的人際關系是不對的，但如果以此作為最重要甚至唯壹的評價標準，顯然會誤導年輕人，對他們的成長極為不利。試想，在壹個公司裏，員工每天需要考慮的不是如何提高自己的技能和能力，如何提高自己的工作效率，如何做出壹些有價值的創新等等。，而是今天怎麽表揚領導和同事，領導今天是不是對我不滿意，中午陪領導吃飯說什麽。有多少人能長期忍受這種瑣碎的頭疼事？而且目前大部分年輕人都有很強的自我意識和個性，這種國企文化氛圍顯然不受年輕人歡迎。
3、壹定要和身邊的人保持壹致，不能挑剔。在國企，能力強不僅是優勢，有時候還可能成為被大家孤立的理由。壹位在大型醫藥國企工作的中層管理人員曾經給我講過壹個故事，讓我印象深刻。他們公司的壹款藥，按地區在全國四個地區銷售，三個地區業績相差無幾，只有壹個地區遙遙領先。大家覺得這個區域的負責人做得這麽好，應該升職加薪，這是有道理的。結果沒想到年會結束後，區域經理就走了。原因竟然是領導和其他三個大區的經理覺得這個人太挑剔，不懂中庸和合。既然其他三個區域無法在短時間內提升自己的表現，那就讓表現最好的區域和其他三個區域保持壹致就好，這樣看起來就和諧了。說實話，剛開始聽到這個的時候我也不敢相信，但是當我在這樣的公司工作，接觸到越來越多在國企工作的朋友，我發現這是國企非常普遍的現象。試想，這樣壹種不鼓勵上進、努力進取的企業文化，如何贏得成就動機強烈的大學生的心？
國企給應屆畢業生工資低？什麽吸引人？好不容易通過校園招聘進了壹家國企，工資條下來後才發現工資那麽少，國企實習期還很長。這麽低的工資，這麽長的等待時間，是什麽能吸引人去這麽累的崗位工作？以下幾點希望能給妳壹些思考。
1.為什麽國企給應屆畢業生的工資這麽低？工資低是因為應屆畢業生剛好在實習期工作，見習工資只有這壹點點，大概2000-3000。但是完全不用擔心錢不夠花。單位會給外籍員工提供宿舍，本地人回家住。國企壹般都有食堂，每天吃飯大概要10-15元。除工資待遇較低外，其他補貼和福利待遇在試用期內與其他員工相同。我壹個月花的錢很少，也就是說包括福利在內，國企的收入並沒有想象中的那麽低。
2.不怕低工資吸引人嗎？首先說實話，國企從來不怕招不到人。據了解，某國企的入職門檻只是符合專業要求的大學生，但最終還是211院校的研究生。第二，成為國企實習生沒問題。不存在讓妳做幾個月免費勞動然後不要妳的情況。當然，只要不死在工作上。第三，國企壹直被相對穩定的工作，更好的福利，更規範的制度(員工休假，薪酬制度，五險壹金)所吸引。要想爬上去，跟穩不穩沒關系，另當別論。當然，國企的平臺也比別人優越。
3.這麽長時間的實習目的是什麽？很多國企要求本科畢業生有半年到壹年的實習期。我相信這個實習期是他們自己在簽三方協議的時候已經考慮過的。畢竟就業是壹個雙向選擇的過程。企業要在這段時間培養妳觀察妳，妳也要確認這裏是否適合妳。
在父母眼裏，壹份穩定、有條理的工作，對於公務員、國企、事業單位來說，都是不錯的工作。穩定意味著妳可以為自己的人生承擔更少的風險，但也意味著妳會錯過更多的成長機會——況且國企的工作也不壹定永遠穩定。改革年年進行，拒絕變革的人終將被時代淘汰。日復壹日的重復機械勞動，意味著很難在工作中學習，在能力上得到很大的提升；另外，國企留不住大學生還有壹個原因就是他們的晉升渠道很窄。有些人除了掙錢，更在乎晉升空間和社會地位，而國企的晉升周期很長。壹個畢業生通常要工作近10年才能獲得壹個很大的晉升機會，遠不如壹些外企和私企來得快。國企的晉升還會受到很多其他因素的影響，不僅僅是個人能力。綜上所述，對於壹些有理想有抱負的大學畢業生來說，國企的氛圍確實不適合他們。