焦作人才引進政策2022
為大力實施省委創新驅動、科教興省、人才強省戰略,堅定依靠創新驅動轉型、依靠人才支撐強市,加快建設中西部地區新興科創名城,根據焦作市企事業單位用人需求,擬面向社會公開引進高層次和急需緊缺人才。現將有關事項公告如下: 壹、引才計劃 本次高層次和急需緊缺人才計劃引進1168人。其中:市直事業單位230人,企業(可享受市高層次人才專項事業編制)175人,縣(市、區)直事業單位424人,鄉鎮(街道)事業單位339人。(具體引進人才崗位及要求詳見附件1─附件4)。 二、引進對象 (壹)市直事業單位、可享受市高層次人才專項事業編制的企業引進人才對象包括: 1.副高級職稱及以上專業技術人員,不超過45周歲; 2.全日制博士研究生,不超過40周歲; 3.QS世界大學綜合排名前150名高校全日制碩士研究生,清華大學、北京大學等39所高校全日制碩士研究生,不超過35周歲。 (二)縣(市、區)直事業單位引進的人才對象包括: 1.副高級職稱及以上專業技術人員,不超過45周歲; 2.全日制博士研究生,不超過40周歲; 3.QS世界大學綜合排名前200名高校、國內入選《第二輪“雙壹流”建設高校及建設學科名單》中147所高校的全日制碩士研究生,不超過35周歲; 4.清華大學、北京大學等39所高校全日制本科生,不超過30周歲。 (三)鄉鎮(街道)事業單位引進的人才對象包括: 1.副高級職稱及以上專業技術人員,不超過45周歲; 2.全日制博士研究生,不超過40周歲; 3.全日制碩士研究生,不超過35周歲; 4.QS世界大學綜合排名前200名高校、國內入選《第二輪“雙壹流”建設高校及建設學科名單》中147所高校的全日制本科生,不超過30周歲。 以上引進人才年齡具體要求為:不超過30周歲是指1992年9月1日以後出生,不超過35周歲是指1987年9月1日以後出生,不超過40周歲是指1982年9月1日以後出生,不超過45周歲是指1977年9月1日以後出生。 相關高校名單詳見附件5─附件7。 三、報名條件 (壹)具有中華人民***和國國籍; (二)遵守憲法和法律; (三)具有良好的品行; (四)符合擬引進崗位要求的學歷、專業或技能條件; (五)2017年起招生的非全日制研究生與全日制研究生學歷學位證書具有同等法律地位和相同效力; (六)適應崗位要求的身體條件; (七)符合崗位要求的其他條件。 (八)有下列情形之壹的人員不得報名: 1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員; 2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員; 3.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員; 4.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為不滿5年的人員; 5.焦作市各級黨政機關、事業單位、企業在職人員; 6.國家和省、市另有規定不得應聘到事業單位的人員。 四、引進辦法 (壹)報名 本次報名采取網上報名的方式進行。報考者於2022年9月22日8:00至9月28日18:00期間登錄焦作人事考試報名網(),點擊“2022年焦作市企事業單位公開引進高層次和急需緊缺人才公告”進入網上報名系統。每個報考人員只能選擇壹個崗位進行報名。壹經發現報考兩個及以上崗位的,取消考試資格。 (二)資格審查 資格審查工作由用人單位或主管部門負責。用人單位或主管部門須在報考者提交報名申請的2日內進行網上審查,並提出審查意見。 (三)調劑報名 資格審查後,如存在報名崗位比例低於1:1的,可啟動調劑報名程序,即:報名崗位高於1:1的人員可申請調劑至比例低於1:1的崗位。具體調劑崗位、報名方式等將根據資格審查情況另行公告。 (四)現場資格確認 考試前進行現場資格確認。通過資格審查人員應持本人有效身份證、畢業證、學位證及相關資格證書原件及復印件;焦作市外工作的,需提供單位同意報考證明;留學回國人員持本人有效身份證、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書原件及復印件,到指定地點進行現場資格確認。凡擬引進崗位對資格條件有其他要求的,應提供有關證明、證書和材料。現場資格確認時,發現報考者有關材料主要信息不實或與網上所填寫的主要信息不壹致的,將取消其考試資格。 現場資格確認的時間、地點以公告為準。逾期不到的,視為自動放棄考試資格。 (五)考試 考試原則上采取面試方式進行,考試總成績=面試成績。如引進崗位人數與通過現場資格確認人數的比例大於1:5的,該崗位須進行筆試,根據擬引進人數與參加面試人數1:3的比例,按照筆試成績從高分到低分的順序,確定參加面試人員,參加筆試考試的人員,考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。如同壹崗位出現考試總成績相同的情況,加試面試。 1.事業單位引進。報考事業單位的,通過現場資格確認後,參加面試,面試具體方式包括:報考學校的,采取模擬授課的方式進行;報考醫療機構的,采取醫療衛生知識結構化測試的方式進行;報考其他崗位的,采取結構化面試的方式進行。 2.企業引進。報考企業崗位的,由用人企業自行組織考試。考試結果報送市委組織部、市人力資源和社會保障局。 (六)體檢 根據考試總成績,按擬引進崗位1:1的比例由高分到低分確定參加體檢人員。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現引進崗位缺額的,可在同崗位考試人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。 體檢標準參照現行的《公務員錄用體檢通用標準》執行(對身體條件有特殊要求的崗位,執行國家規定的相關體檢標準)。 報考市直事業單位和企業的,體檢由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織實施。 (七)考察 報考事業單位的,體檢合格人員由用人單位或主管部門組織考察;報考企業的,體檢合格人員由市委組織部、市人力資源和社會保障局、用人企業***同組建考察組考察。考察階段因考察不合格或因自願放棄出現招聘崗位缺額的,在同崗位引進人員中按考試成績從高分到低分依次遞補,同壹崗位只遞補壹次。 (八)公示和聘用 根據考試成績和體檢、考察結果,擇優聘用,並進行公示,公示期為7個工作日。公示期間,對群眾反映的問題認真調查落實。公示期滿且無異議的人員,按照工作流程辦理相關手續。 引進人才實行試用期制,試用期1年,試用期滿後由用人單位進行綜合考察,合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用資格。引進人才在焦作市內最低服務年限為5年(含試用期)。 五、其他事項 (壹)按照“統壹管理,分級實施”的原則,對於市直事業單位與企業的人才引進、縣(市、區)直事業單位與鄉鎮(街道)事業單位的人才引進,從資格審查、調劑報名、現場資格確認、考試、體檢、考察、公示和聘用等7個環節,分別由市、縣兩級組織部會同人力資源和社會保障局組織。 (二)焦作人事考試網(網址:/)為本次公開引進工作的專用網站,有關引進信息及相關事項,均通過該網站進行發布。 (三)嚴格公開引進紀律。本次資格審查貫穿人才引進工作全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。壹經發現不符合引進條件、弄虛作假或違反引進規定的,將取消其考試、聘用資格,由此產生的壹切後果由個人承擔。 (四)本次企業引進的人才,經考試、體檢、考察、公示後,可享受焦作市高層次人才專項事業編制。5年服務期內,享受企業薪酬待遇,同時享受焦作市高層次人才引進相關待遇,5年服務期滿後,可選擇在企業工作,也可繼續申請享受高層次人才專項事業編制或安排到市直事業單位工作。 (五)在引進人才實施過程中,將按照新冠肺炎疫情防控有關要求,落實防疫措施。 (六)本次引進人才公告由焦作市企事業單位公開引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。 政策咨詢電話: 市直事業單位和企業:0391—3568593 沁陽市:0391—5656300,孟州市:0391—8197112 溫 縣:0391—6194331,博愛縣:0391—8685658 武陟縣:0391—7272420,修武縣:0391—7177568 解放區:0391—2914291,山陽區:0391—3555089 中站區:0391—8765021,馬村區:0391—3950019 示範區:0391—3563311 監督電話:0391-3568159