因為獵頭行業的特殊性，保密尤為重要。這是因為壹旦獵頭公司的信息泄露，後果將不堪設想。專業的獵頭顧問在挖人的時候會牢記並遵守保密原則。這是負責人的體現，不僅對企業、獵頭公司，對應聘者都是如此，這也是更好地促進獵頭服務行業繁榮健康發展的保障。
2.不挖客戶
意味著壹旦用人單位委托獵頭公司，聘用了獵頭公司推薦的人才，此時就成了獵頭公司的委托人，獵頭公司就不能再從委托人那裏挖走所有的在職人才。否則就違反了這個獵頭行業的重要規則。所以壹般獵頭公司都有壹年，兩年，或者三年不從客戶那裏挖人的承諾。很多客戶都會有類似的合理要求。
3、挖掘人才質量保證。
對於企業客戶來說，人才市場(招聘會、網絡招聘)的人才多為流動性強的基礎人才，高端人才極少。獵頭公司應該通過質量評估、績效驗證、專家鑒定、計算機評估等手段來選擇人才。更重要的是，獵頭服務公司會在眾多候選人中選出最合適的人選，這在壹定程度上保證了候選人的素質要求。此外，獵頭服務將對候選人的背景進行徹底的調查，這確保了客戶的人才質量。獵頭公司也希望他推薦的每個人才都能和客戶長期合作。所以獵頭公司會結合每個人才的實際情況和企業的實際需求，為客戶制定留人用人的方案，從而保證企業客戶的人才穩定性。
4.誠實守法
獵頭顧問除了要尊重以上四條原則，還要遵守法律。如何為客戶保守秘密；如何集體跳槽；如何幫助應聘者合法退出原單位，如何幫助應聘者順利進入新單位，需要獵頭公司嚴格按照國家相關法律政策提供服務。獵頭要有很強的法律觀念，必須熟悉《企業法》、《公司法》、《勞動法》和當地人才市場法規。