孫赫
山東蓬萊人，英國西英格蘭大學工商管理碩士、中歐國際工商學院高級工商管理碩士，薪海 科技 （上海）有限公司創始人兼CEO。
Deep matching customer needs
深度匹配客戶端
截至目前，薪海 科技 獲得國家產權局頒發的11項計算機軟件著作權證書，其中代表性的技術包括薪海 科技 保代系統、薪海 科技 OpenAPI監控系統、薪海 科技 大數據可視化平臺、薪海 科技 大數據智能風控系統、薪海 科技 ODS數據平臺。
除上海總部外，薪海 科技 在北京、天津、廣州、深圳、江蘇、浙江、山東等地均設有分部 ，團隊成員60多人， 科技 人員占比42%、銷售人員占比28%，核心團隊來自股份制銀行總行高管、知名互聯網 科技 公司、人力資源服務專家等。
平臺已擁有200萬+用工企業、16萬+人力資源服務公司、1000+金融機構的基礎數據。行業數字化場景應用大數據庫已經建成，通過數據服務，賦能行業發展。
平臺與蘇寧銀行、齊商銀行、九江銀行、道勝保理、建設銀行、藍海銀行等多家銀行及金融機構建立合作。
已經成為北京、上海、廣州、深圳、廣東、南京、杭州、河北、鄭州、西安、湖南、重慶、吉林等全國30多家人力資源服務行業協會會員單位。
薪企鏈的服務客戶400家，為160多家人力資源服務公司提供應收賬款融資服務，累計服務客戶墊資發薪超過50多億元。
未來三年，所服務的人力資源公司將實現融資1500家，平臺交易額破800億。
Use technology let finance easier
用 科技 讓金融服務更容易
薪企鏈平臺是基於 科技 +金融+場景的戰略路線，專註於人力資源這壹細分領域。孫赫帶領的團隊，通過金融 科技 手段，打通服務多方B端企業及C端員工，整合多方數據與資源，實現資產客戶端、資金渠道端、員工端的無縫對接，形成壹個閉環的業務生態，為人力資源上下遊企業提供的業務招標、人員招聘、融資、發薪、監控、征信等多項供應鏈數科服務解決方案。
孫赫介紹說，人力資源服務企業是輕資產公司，難以得到銀行貸款支持。這些企業長期面臨的融資難、融資貴、招聘難、招工貴、留人率低等難題難以得到解決。我們的薪企鏈將人力資源產業供應鏈上的數據和資金進行整合，為資金方建立智能風控系統，量化風控標準，對應收賬款進行閉環管理，為資金方提供風險可控資產。
她表示，薪企鏈的風控原理和能力，滿足了銀行風控要求，得到銀行等資金方的高度認可，這是其他平臺無法實現的，這是薪企鏈的獨特優勢。薪企鏈的大數據平臺為人力資源產業供應鏈上的參與各方提供征信畫像服務，還能為人力資源服務企業提供定制化軟件服務、技術服務，最後能夠實現的是整體供應鏈可視化、管理信息化、整體利益最大化、管理成本最小化。
目前，薪企鏈有6大服務產品，分別是：
①產業數字化服務
通過大數據挖掘、分析、呈現、分發等技術開發，為人力資源產業的上、下遊企業提供數字服務：
②應收賬款融資服務
為人力資源企業提供靈活、方便、及時、安全的勞務費用應收賬款融資解決方案，滿足其靈活用工日結發薪下的“日日墊”、“周周墊”、“月月墊”及“循環墊”的融資需要。
③智能工時采集服務
為用工企業和人力資源服務企業提供現場員工每日工時采集，作為用工企業和人力資源服務企業之間的費用結算、及人力資源服務企業發日薪（日結工資）的數據依據，以及為資金方墊資提供真實性的交易依據、為企業招聘員工提供線上電子合同簽約服務。
④薪酬發放可視化服務
⑤資產輸出服務
薪企鏈打通產業鏈上的各方，能實現上下遊企業信息流、資金流、業務流等“四流合壹”，運用智能動態風控、大數據畫像等技術，以及對應收賬款確權、協助資金監管等工作，助力資金方（銀行）保理業務。
⑥商業保險代理服務
薪企鏈助力保險公司開展商業保險業務，推出了“雇主責任險”和“意外傷害險” 。投保方便快捷、線上化操作、理賠到位、服務周到。
市場永遠屬於有準備、有創新與有引領的企業，很顯然，孫赫和她的團隊已經準備好了。
Dominant and development prospect
優勢與發展前景
在短短的兩年時間裏，薪企鏈創造出的業績與成果：
①獲客能力
平臺數據庫擁有16萬+人力資源服務公司，200萬+用工企業，千萬級C端發薪等數據，賦能行業數字化服務能力已顯現。
②智能風控
對用工企業和人力資源服務企業進行大數據風控畫像，數據維度線上100+標簽，線下50+標簽，7*24小時動態數據傳送。薪企鏈的風控原理和能力，能滿足銀行風控要求，得到銀行等資金方的高度認可，這是其他平臺無法實現的，也是薪企鏈的獨特優勢。
③業務場景化
薪企鏈是B2B2C場景業務模式。用工企業、人力資源服務企業、員工、金融機構等交易數據鏈上化，不可更改、且可溯源，形成供應鏈四流合壹，資金流轉可視化，全程銀行賬戶監管，還款有保障。
④業務效率
線上線下業務運營，操作方便，效率高，系統對接，按照資金方標準實時提供資產和信息，需求方當天申請，當天發放。
目前，我國服務外包產業正處於向全球價值鏈中高端遷躍的關鍵時期，數字化驅動產業發展是實現我國服務外包產業彎道超車，推動我國企業高質量發展的重要基石。薪企鏈應用大數據、區塊鏈、人工智能、雲計算等技術，打造產融協同、高度開放、合作***贏的供應鏈生態閉環，助力人力資源產業實現數字化型轉變。
孫赫表示，我國有效運營的人力資源服務業務有4萬多家，在市場監管部門註冊有人力資源服務業務範圍近20萬家，人力資源服務交易市場規模大，人力資源產業數字化需求迫切。目前公司正在叠代升級的“薪企鏈”平臺，叠代後的平臺改稱為“薪企雲”雲平臺，大家會看到新平臺為人力資源產業服務的功能更加強大。
她介紹，在國家壹系列支持、扶持的政策背景下，薪企鏈將圍繞人力資源產業，持續以客戶為導向細化產品方向，優化產品矩陣，利用技術手段和業務模式的優勢，提升產品優勢，形成行業絕對領先優勢。
孫赫還透露，公司正在引進股權投資者，與誌同道合者合作加快公司發展，在薪企鏈現有基礎上謀求更多***贏。
Final innovate platform
絕勝的創新平臺
薪企鏈在人力資源產業供應鏈金融 科技 解決方案模式上的不斷創新，獲得業界的高度認可與贊譽：
出身於金融家庭的孫赫，自帶稟賦，海外學成回國後又直接進入前海最具創新能力的商業保理公司歷練。多年保理公司獨當壹面的豐富經驗，使之成為了業內80後最有代表的供應鏈金融專家和運營專家。現在再垂直到人力資源產業供應鏈數字化 科技 金融服務，做了第壹個吃螃蟹的人，巾幗不讓須眉。我們祝願孫赫和她的薪企鏈，在新的征程裏，與用工企業、人力資源外包派遣公司、資金方、員工、及人力資源服務其他中介服務公司***贏，跨越、巨量發展，實現“打造全球領先的人力資源產業供應鏈數字化 科技 服務雲平臺”的偉大願景。