首先是經驗：應聘者需具備3年或以上零售業或客戶服務的工作經驗，其中至少2年擔任零售業店鋪管理職位；其次是領導才能，包括在員工管理、培訓、溝通、協調等方面所展示的才能；然後是業務能力，包括對安全、清潔、POP、收訂貨、報表等；最後衡量應聘者發展前景的是基於提高客戶服務標準及店鋪銷售的商業技能。學歷方面的要求是大學本科畢業。
屈臣氏公司在招聘人才的時候會根據不同崗位，考慮候選人的學習能力，知識背景和工作經驗，但最基本的壹點是團結精神和服務意識。
除了招納新人，屈臣氏亦有良好的內部培訓提升機制。每個店長，甚至是店員都面對壹個很大的發展空間。具體到職位職稱來講，店長最有可能在營運領域伸展拳腳，成為區域主管、區域經理、營運經理、營運總監。
對於求職者，屈臣氏亦提出了幾點建議：
1. 展示自信、積極、主動的作風
2. 穿著正式、整潔(包括頭發，指甲等)
3. 由於屈臣氏對健與美的重視，適當的化妝與穿著要體現對美的認識
4. 不要顯示對待遇的過多關註，要關心與了解企業文化與特點
5. 面試前做充分準備，帶齊證明文件資料