教師招聘形式有:編制、合同制、勞務派遣、人事代理、聘用制。
壹.準備工作
編制是指機構的設立、人員數量的定額和崗位的分配。財政撥款的編制數額由各級編制部門制定，財政部門據此撥款。通常分為行政編制、事業編制、銀行編制和公益性崗位。教師招聘是為了職業準備。
第二，合同制度
這樣的老師沒有編制，也永遠不會有編制。教師工資參照在編教師發放，不影響職稱評定。但是五險壹金是按照企業保險繳納的，不是事業單位保險。目前來看，這主要是因為退休後領取的養老金數額差異較大。另外，合同制教師的穩定性還可以。如果沒有重大教學事故，基本沒有被辭退的風險。
第三，勞務派遣
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工租賃，是指勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣到其他用工單位，然後用工單位向派遣機構支付服務費的壹種用工形式。
第四，人事代理
人事代理是指政府人事部門所屬的人事服務中心，根據國家有關人事政策法規的要求，受單位或個人委托，為各種所有制經濟特別是非公有制經濟單位及其服務範圍內的各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險征繳、出國政審等全方位服務。實現人事使用和人事關系管理分離是人事改革的新舉措。
動詞 （verb的縮寫）雇傭制度
聘任制是以合同形式確定事業單位與職工之間基本人事關系的壹種聘用制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性是通過與單位簽訂聘用合同來確定的。事業單位傳統的用工制度是，員工壹旦調動或分配到單位，就終身成為單位的員工。