有研究表明，二孩生育政策的實施確實讓女性承受了更大的就業壓力，具體體現在以下幾個方面:女性找工作更加困難，壹些在職女性員工不得不離職，阻礙了女性的職業發展。
女性從第壹次就職到因生育臨時離職，參加就業有多容易。
在“二孩政策”對女性求職影響的調查中發現，絕大多數受訪者表示會對求職產生嚴重影響，占94。9%，說明找工作比較難。深入分析後發現，受現行生育政策影響嚴重的被調查者受教育程度基本不高，多為高中及以下學歷。
眾所周知，女性會在生孩子上投入大量的精力和時間，兩個女兒會讓她們的投入翻倍，降低她們在就業市場上的競爭優勢。因此，在“全面二孩”政策下，女性的職業發展將面臨新的障礙。
從企業的角度來看，全面放開二孩生育政策延長了更多女性離職的時間，由於穩定性降低而增加了成本，有意無意地形成了對女性的職業歧視。壹定程度上，生二孩增加了女性的就業壓力。很多企業都是性別歧視的，招聘的時候更喜歡選男的。此外，由於生育增加了女性的人力資源成本，生育二胎會明顯增加女性的就業壓力。