自動化浪潮正在到來
前幾年，印度正常的強制離職率(即要求業績不佳的員工離職)約為1%，而2017年，印度IT企業的流失率達到2%-6%。
由於自動化項目的實施，Cognizant的大約6000名印度員工失去了工作。位於孟買的Tech Mahindra實施了壹項成本優化計劃，以提高自動化水平並減少人力。7月，媒體曝光了該公司的壹段音頻內容，引發醜聞。音頻內容是公司人力資源部強制員工在第二天早上10前辭職，否則可能被開除。
公司不再“養閑人”
2017年，印度IT公司的校園招聘人數減少了50-70%。這主要是因為IT公司改變了招聘方式:以前公司會大量招聘新人，為尚未拿到的合同做儲備，而現在，招聘策略變成了“有多少員工就有多少員工”。IT公司目前面臨很大的營收增長壓力，不想邊等項目邊花錢“養人”。它們側重於增加高技能人員的就業或提高現有員工的技能。
高技能對低技能
從長遠來看，自動化的普及可能會給有特殊技能的員工更多的就業機會。但是低層員工會繼續被壓榨。市場分析公司HfS Research最近發布的壹份報告顯示，印度IT行業近三分之壹(70萬)的低技能工人將在2022年失業。不到5%的印度科技從業者能夠勝任高技能工作。
所以壹旦出現問題，不管是事業問題還是家庭問題，他們往往沒有人可以求助。