如何識別和防範虛假招聘？

答:面對嚴峻的就業形勢，總有不法之徒或不法企業披著漂亮的外衣，利用招聘來欺騙急著去醫院的求職者。那麽，如何才能識別和防範混合招聘呢？壹、假招聘與真傳銷現在的傳銷“越來越聰明”，已經從原來的人傳人的低速小規模發展階段，發展到公開招人的快速發展階段。其他傳銷者通過人才市場、人才網站、媒體宣傳、張貼廣告、高校招聘或電子郵件等方式組織傳銷。只要求職者保持清醒的頭腦，識別這類以招聘為誘餌的傳銷者並不是很難。這些傳銷者總喜歡宣揚壹夜暴富，不勞而獲，壹勞永逸成就壹生事業等等。他們無法說出或解釋產品情況、經營策略、銷售網絡、產地、生產廠家、電話號碼等。，因為他們可能根本沒有什麽產品可以賣，當然，傳銷者也沒有公開的固定電話和穩定的辦公地點等等。招聘幾乎不分男女老少。他們只關心招聘多少人，招聘方介紹多少人。其實，好好分析傳銷者的言行，會識破他們的煽動和隱瞞，自然不會上當。好在現在政府和社會都在打擊傳銷，傳銷也失去了以前的囂張氣焰。但壹定要時刻註意，避免掉入傳銷陷阱，尤其是剛畢業的學生和初入社會的人。第二，假招聘真的宣傳有壹種企業，或者是為了上市股份，或者是為了貸款，或者是為了招商引資，或者是為了銷售，通過招聘來虛張聲勢，全面包裝企業。這類企業總喜歡吹噓自己的魅力，大肆宣傳自己的發展速度、規模、銷售情況、員工素質、新產品新項目、未來發展規劃、企業文化、員工待遇、企業榮譽等。，讓人覺得有實力、有潛力、有動力、正規、有前途、有收益、形態優秀，從而使股票成功獲批上市，賣得好，從而使銀行。這類企業對招聘事宜總是含糊其辭。即使招聘廣告寫得很清楚，也可能用招聘進行中或已完成來回復求職者，但求職者會發現他們已經打了壹段時間的廣告了。其實對於他們來說，招聘只是作秀，只要達到“婉轉”宣傳的目的就行了。三、假招聘真招生有壹些學校和培訓單位，打著招聘的名義招生總是好的。他們習慣用包分銷的方式吸引人。他們先是說招聘吸引求職者的註意力，然後慢慢引導求職者往招生和培訓的方向發展。他們總是大談那些學過自己專業或者被他們培養過的人的職位、工資、條件、提升空間，然後介紹自己的專業有多有前途，老師有多強，收費有多低，住宿和學習環境有多好等等，好像通過他們的學習找到理想的工作不是問題。其實不然。他們打著招聘的幌子引誘求職者去學習，但只要求職者真的學習了，他們就會明白，工作在哪裏，要麽是妳隨便找，要麽是妳自己慢慢找，就像他們說的那樣！這種招聘人員很容易識別，他們本身就是壹些學校或者培訓單位，只要妳不去應聘，壹切就ok。第四，假招聘真賺錢。有些企業招聘時，對求職者的要求很籠統。可以說門檻比較低，待遇也不錯。面試的時候，讓妳先買他們的產品再賣。有限時間過後，再回來復試。如果妳不能完成晉升，就回家。當然妳不會通過復試，因為他們只是利用妳來幫他們推銷。有的企業和求職者簽訂合同，因為求職者不可能準確了解企業的具體情況。企業用這個來簽和求職者絕對不可能完成的任務。如果求職者在試用期內沒有完成合同規定的工作任務，就不發工資或者發很低的工資，試用不通過就自動辭退。其實他們無非是企業利用招聘來獲取廉價勞動力。還有壹些企業更差。與其說他們是企業，不如說他們是騙子。他們總是以捏造的大牌企業的身份出現，經常以外資企業、國際集團、行業巨頭、投資集團的名義招聘。他們以招聘為職業，騙來騙去，高薪高層次低要求。他們在具體面試時向求職者收取培訓費、功能測試費、工裝費、合同評估費等等。交完錢，就不是求職者了。就是讓求職者“慢慢”等通知。如果求職者找上門來，發現人去樓空，就善於打壹槍換個地方，編壹個新單位繼續靠招聘騙錢。識別這些企業，只要看他們的目的是什麽，是為了錢還是為了人，是為了先交錢還是先幹活。