每份簡歷在HR眼前停留的時間，僅為30秒。為了吸引HR的目光，很多同學選擇了在排版上下功夫。殊不知宣兵奪主的背景和配色，反而分散了HR的註意力，並透露出申請人的不專業和不用心，很可能最先被pass進垃圾桶。
為了不在簡歷的細節處吃力不討好，建議同學們也可以選擇模版，或者直接在求職網站上填寫內容，省去許多排版之憂，不用為自身審美捶胸頓足。
內容方面，以下從期望工作、校園經歷、實習經歷、項目經歷等多個板塊出發，為同學們提出了壹些建議：
1、期望工作
撰寫出優秀簡歷內容，必須要遵守的壹條原則，就是要有明確的求職目標
許多應屆生同學可能對目標工作十分迷茫或抱有躍躍欲試的嘗試心理，各個職位、大小公司廣撒網投個壹圈，選個順眼的或薪資最高的，先幹著試試，反正有人要就行。
但應屆生表現出的無底線在HR眼中並不具有優勢，反而會對申請人留下沒有亮點、邏輯混亂、無特殊長處、自身水平低所以降低求職要求等印象。
在簡歷中加入期望工作板塊，可以明確展示出申請人對於工作城市、工作內容、薪資福利的要求。
簡歷裏不要出現過多希望從事的行業
同壹份簡歷裏最好不要出現過多希望從事的行業，會讓HR認為妳並沒有對自己的能力和職業發展有壹個清楚的認識。
如果妳是壹個想要嘗試多個崗位的應屆畢業生，可以多準備幾份不同的簡歷，並對校園經歷、實習經歷、項目經歷作出相應的調整；或直接選擇支持保存多個簡歷的招聘網站，無需多次建立全新簡歷，更加省心方便。
期望月薪是應屆生最難下手的地方
期望月薪是應屆生最難下手的地方。填多了，怕沒人要；填少了，怕自己被坑了，尤其是寫在書面上的東西，面試的時候也不好大改了。
這就需要同學們在寫簡歷的之前，對自己想要投身的行業有壹個最基礎的了解。
比如，酒店行業是出了名的低薪資低門檻，不管中專還是壹本，不管是如家還是希爾頓，只要是沒有任何實習經驗的應屆生，統統扔到壹線去，兩年後才能拿上人家剛畢業的薪水。
反例是隨著互聯網大熱興起的壹眾技術崗，如果妳是正經IT本科出身，並對自己的平時成績有信心，大可提出足夠在北京租個主臥的薪資要求。
同樣的，工作地點、工作性質以及申請者自身的競爭力也是影響薪資的重要因素。
雖然沒有先前的工作經歷作為參考，但是在對外部環境的詳細調查及自身的切實評估之後，提出壹個不畏人不坑己的合理薪酬範圍，對應屆生來說也並不困難。
2、校園經歷
因為工作經歷較少，校園經歷板塊通常會占應屆生簡歷的較多篇幅
但是正如努力編造經歷的同學們本人壹樣，閱簡歷無數的HR不會不知道，偉光正辭藻堆砌起的校園輝煌，等同於毫無輝煌。
反倒不如，去除渲染性的文字，“樂於助人”“團結同學”類似的詞就別拽了，多嘮點實在的，壹定記住寧缺毋濫，別湊數。
利用STAR法則可以完成壹條標準的經歷闡述，只需要註意將文字凝練，更能夠凸顯有效信息：
但中規中矩的法則並非屢試不爽，如果妳對工作崗位有瘋狂的熱愛與獨特的見解，不妨嘗試用新的數據與事實來證明自己的特有優勢。
例如，妳申請的職位是科技類新媒體運營，為了將過往經歷與職位需求靠攏，校園經歷可以這樣寫：
我是狂熱的智能硬件愛好者，3年智能硬件發燒經驗，在XX論壇發過XX個關於智能硬件的帖子，獲得了XXX的閱讀量和XXX的回復量，理解硬件愛好者的閱讀和購買習慣，能夠在貴公司科技類新媒體運營的崗位上，快速進入狀態。
3、實習經歷
實習經歷主要包括曾經實習公司、實習崗位、具體負責工作內容、工作成果展示、實習收獲等內容。
實習經歷最忌說流水賬，妳需要讓HR通過了解妳的經歷，判斷出妳的能力、工作狀態和突發事件應對能力。
所以實習經歷應重點講壹下自己是怎麽完成工作、遇到過哪些困難、戰勝了哪些困難、如何戰勝的、取得過怎樣的成果、總結了怎樣的經驗。
比如：
參加校團委暑期支教調研活動，深入宜昌市五峰縣牛莊鄉小學，為138名留守兒童進行暑期輔導，並為其活動報道宣傳，使之獲得社會關註，團隊因此受邀參加宜昌市慈善晚會活動；
獨立編寫了30頁暑期社會實踐報告手冊，並獲得“優秀暑期社會實踐個人”稱號；
參與建立武昌理工學院和當地小學的支教定點，積累了壹定的團隊管理、協調經驗，執行能力強，能協調統壹多項任務
同學們對自己的實習經歷，也應作壹個簡單的分析，如果妳是壹個在世界五百強為CEO端茶倒水的小助理，則應該突出的是公司與CEO助理兩個信息；反之，如果妳的實習單位是壹個成立沒幾個月的創業團隊，但妳在裏面身兼多職，產品規劃有妳，談投資見甲方也有妳，這個時候就應該將主要篇幅留給經歷闡述了。
4、項目經歷
如果在實習過程中完整的參與過某些項目，可以著重提及，並且介紹清楚自己在項目中負責的職能，以及自己在整個項目中起到的作用。
這裏需要註意的是，在描述自己所擔任的職能時，仔細斟酌字句，切勿誇大自己在項目中發揮的作用。
是不是自己真正幹過的，HR壹聊就能聊出來，所以還是那個原則，寧缺毋濫，千萬別用別人的經驗瞎編給自己。
5、自我描述
自我描述通常放提煉壹些關鍵詞，鞏固壹下在HR心中的核心標簽，但是為自己總結的關鍵詞，盡量避開冗雜卻無實際意義的套話，比如：
具有很強的自學能力,接受新知識能力較強
具有較強的人際交往、組織、協調溝通能力
具有較強的發現問題、解決問題能力
具有較強的團隊精神、重視集體榮譽、在壓力下完成好工作的能力
善於制定計劃,擅長有條理地對工作進行合理分配。
不如還用客觀事實來給自己身上的特點下定義：
“學習能力強”——“每年都有讀書計劃”
“有很好的社交能力”——“業余時間經常參加沙龍聚會”
“計劃性強”——“為每壹門課制定學習計劃表”
“口才好”——“作為辯手代表學校征戰四年”
6、Tips
根據投遞公司的性質，準備壹份有針對性的簡歷，突出自己能力與該公司職位的匹配度。遊戲公司就突出遊戲方面的經驗，媒體公司就突出自己新聞特長，千萬不要壹份簡歷通投。
註意文字凝練，盡量將簡歷控制在壹頁紙的篇幅範圍內，過於繁瑣的文字會大大分散HR的註意力。
用數字來突出重點，達到highlight的效果（如：運營過3年的學院公眾號，從無到有累計6000粉絲）。
在闡述個人經歷的時候，建議采取時間倒序排列方法，即把離當下時間最近的經歷放在最前面。
註意細節，如果在簡歷裏出現時間、數字、英文字母大小寫和標點格式錯誤，自我評價裏的“細心”將會變的非常不可信。
簡歷中最好不要使用QQ郵箱，因為QQ給人的主觀印象是社交，是娛樂。
綜上所述，壹份好的簡歷壹定是有邏輯主線在裏面的，妳要通過這次機會抓住HR的心，所以字字都要斟酌，當然除了包裝出壹份華麗的簡歷以外，更重要的是真誠，面試官都是閱人無數的，如果內在沒有真功夫徒有華麗的外表也沒用，真實才是妳壹生最好的簡歷。
希望這篇文章可以幫助到剛剛走出校門，正處在迷茫找工作的妳，如果妳實在不知道該如何寫簡歷，使用我們OfferBar的小程序就可以解決妳的難題，妳只需要填寫好列出來的項目，即可完成壹份完整的簡歷。
最終，我想告訴妳，自信是妳最好的名片，真誠是妳最好的簡歷，OfferBar是應屆畢業生找工作最好的伴侶。
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