隨著7月的到來，各企業陸續地開啟了秋招提前批，目前已經有20＋名企開啟網申通道。大部分秋招提前批，將在7月31日前截止網申。但還有不少小夥伴沒有重視，甚至沒有參與其中。他們或是因為忙於考研/考公的復習大業，或是因為春招的存在並不著急、又或是還沒有準備好投入到求職工作之中，這篇文章我將告知大家秋招的重要性。
壹，秋招到底有哪些優勢？
1.秋招：更長的準備時間
秋招季壹般從9月開始，11月結束，持續3個月；春招則是每年3月和4月，只有兩個月，秋招的持續時間要長於春招。至於畢業後的社招，畢業即失業的現狀會帶給人很強烈的挫敗感，offer先生是堅決不推薦的。
2.秋招：更多的招聘機會
考慮到時間安排等硬性需求（大四課程較少，如果在秋招簽訂了三方協議，學生就有更多的時間用於畢業論文、設計、答辯等工作之中），以及企業未來業務擴展的需要，秋招成為大多數企業的最佳選擇。
大部分優質公司會在秋招季招滿80%以上的崗位空缺，剩余的20%的崗位才會通過春招及社招渠道完成補充，部分對應屆生需求較少的企業只需要壹次秋招即可滿足自己的招聘需求。
因此從崗位數量來看，秋招的崗位數量眾多，有壹定的選擇余地、春招次之、社招則不推薦。
3.秋招：更低的競爭壓力
就像我們開頭提到的，許多同學會因為考研、考公等因素放棄秋招，而隨著研究生與公務員考試的結束，考試失利的同學會大批量流入春招，但是春招的崗位數量又遠低於秋招。
因此offer先生也在這裏建議每壹位籌備考研或考公的同學，如果妳沒有絕對的把握通過考試，不妨參加秋招，先將壹份心儀的offer收入囊中。
4.秋招：更好的心態
秋招可以與同學壹起找工作，有更長的準備時間，大批的崗位也可以讓妳有更多的機會積累面試經驗，還有春招作為後路，這也有助於求職者保持良好的心態。
參與春招的同學往往面臨考研、考公、秋招的失利，再加上畢設、畢業答辯等工作的壓力，更容易陷入焦慮的心態之中。看過了上面的秋招優勢，相信大家也對秋招的重要性有了認知，offer先生也在這裏給大家準備了壹份
二，秋招全流程攻略
1.秋招簡歷該如何打磨？
分析投遞崗位，挖掘過往經歷中與同崗位匹配的信息內容，並做到重點突出。
簡潔且邏輯清晰地描述過往經歷，讓HR壹眼看到這段經歷中的亮點、妳可能給企業帶來的價值。簡歷所展示的內容，都必須跟崗位JD的描述、人才能力要求相匹配。
包裝≠虛擬，可以在語言、視覺上進行優化，但經歷必須真實。
學會運用STAR法則寫簡歷
STAR法則，即為Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是：
Situation: 事情是在什麽情況下發生
Task: 任務
Action: 針對這樣的情況分析，妳采用了什麽行動方式
Result: 結果怎樣，在這樣的情況下妳學習到了什麽簡而言之，STAR法則，具有故事性的經歷講解方法，清晰、完整，引人關註。在講任何壹段經歷時，都可以運用這壹方法，有條理、有邏輯地把事情講清楚。
三，秋招筆試如何準備？
雖說每個崗位的筆試題都不相同，但還是有壹些常見的必考題。最常見的是壹些由第三方提供的在線測試題，比如CDB提供的SHL測試。如銀行（德意誌銀行Deutsche bank，瑞銀銀行UBS，UOB大華銀行），快消公司（寶潔，聯合利華）會比較常考到。相似類型的網上測試壹般分為：數字推理，語言推理，邏輯推理，性格測試，職業行為測試等
數字推理壹般有兩種類型：
快速從較多的表格中找到題目題眼，不需很多計算；
用表格中行列，不同年份的內容進行較多的加減乘除運算
語言推理：有“是”，“否”，“從中推測不出”等答案。如SHL的題：先看文章片段大意，找文章中對應題目中心詞的部分，理解該句話的意思，選擇答案，如果那句話的確沒講到題目內容，要選推測不出。
性格測試：妳申請的職業若是很多和人打交道的，要突出領導能力，冒險精神，與人交往的能力；如果是很多分析類的嚴謹工作：突出責任心，細節能力，內向嚴謹的品質
職業行為測試主要就是遵循這些原則：
00001.?好的道德品質，公正，遵守規則法律，
00002.?有做事能力，能分清事情輕重；
00003.?合理的團隊合作，雙贏，不給上司同事增加麻煩。
大概以上幾種類型的筆試題在每壹種類型的公司中都會有可能遇到的，offer先生給大家的建議還是
00001.?每天利用空閑時間多瀏覽相關行業的新聞、公眾號、書籍等資訊，並留下自己的思考筆記；
00002.?針對行業知識、公司知識、崗位認知三個方面做好充分的了解；
00003.?反復練習往屆真題，可以日益完善自己的觀點、多角度思考得出不同的答案；
00004.?自行換題，如某年產品崗真題：針對微信，設計方案或功能，把微信換成QQ、抖音、小紅書等等。
00005.?切記不要長篇大論無重點，答案要精練；
00006.?合理控制時間：建議在15分鐘內完成壹題。
四，秋招面試如何穩定發揮？
面試技巧上
1、對妳的簡歷倒背如流：
不管哪個行業，哪個面試階段，針對簡歷的面試問題是壹定會出現的，也是最容易準備的。不光要熟悉簡歷內容，還要精準描述，抓住和應聘崗位相匹配的點去推銷自己。
1、做最壞的打算。
比如參加面試，表現很差勁，最壞的結果無非是失去這次機會。這沒什麽大不了，還有其他很多機會等著妳。這樣心理暗示了以後，自然會覺得這次面試沒那麽嚴重。
2、以時間的長度來俯視當下。
假如妳的壹生是壹條長河，那這個面試不過是個小的漣漪。是不是壹下子就不緊張了呢。
3、最管用的方法還是做好充分準備，然後不斷地練習練習練習。
假設妳自己是個面試者，妳會問哪些問題？然後針對這些問題提前做壹下回答，未必要詳盡，但至少有個大概的思路，不至於被問到後心慌不知所措。
4.毀約的處理
拿到壹家企業的offer之後，我們也有可能因為各種原因毀約，例如拿到了更好的offer、考上了研究生/公務員、其他不可抗力等等。offer壹般是錄取通知，相當於個人與企業簽署的錄取意向書，不履行也不會對個人產生實際意義上的損失，但是最好也要及時與HR溝通說明原因，畢竟信譽是無價的。
但是如果簽訂了三方協議，則要按照合同中的違約條款支付違約金，如果妳是因為國考，公考，考研升學導致的毀約，可以不繳納違約金。
總之，應屆畢業生要好好準備秋招，考研黨們也可以參與其中，沒準就得到了壹個適合妳的好崗位。秋招就是廣撒網，多捕魚，那麽多好企業，總有適合妳的壹個。如果錯過了秋招，那麽最後壹定要抓住春招的機會。最後，祝願所有此刻為了找工作而奮鬥的同學們，最後都能得到心儀的offer！