事業單位公開轉崗:黨政機關在崗位空缺的情況下，根據自身需要，在壹定範圍內從其他單位選調公務員，是引進優秀人才、解決用工短缺的最佳途徑。
事業單位招聘:人員進口得到控制，新進人員整體素質得到提高。
事業單位選調:聯合招聘。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備、以德為先的用人標準，采取考試與考察相結合的方式招聘公務員。
擴展數據:
事業單位公開招聘是指事業單位根據用人單位的需要，向單位內外人員公開公布招聘計劃，提供公平競爭的機會，選拔符合條件的人員在單位內部擔任職務的過程。
所謂公開招聘，是指單位向單位內外人員公開公布招聘計劃，提供公平競爭的機會，選拔符合條件的人員在單位內部任職的過程。公開招聘的好處是擴大了候選人範圍，讓優秀人才脫穎而出，體現了企業用人機會均等。
事業單位人員選拔標準:
1，政治素質高。
2.良好的道德品質。
3、相應的業務知識和水平。
4.良好的決策能力。
5.執行力強。
6.要創新。