根據2006年1月3日的決議，第二次董事會上，向社會公開招聘兩名負責軟件設計、產品研發的員工。d人事3。設計經理1
由人力資源開發部主管經理直接領導。
招聘測試服務完全由人力資源部提供。
2.招聘流程。
2月1，投放招聘廣告。
2月15 -2月18，初步篩選，剔除壹些明顯不合規的候選人。
3月1 -3 31，招聘考試。
4月1 -4日10日，最終決策。
4月15日，新員工入職。
2.招聘結果。
軟件設計38名應聘者中，有25名參加了招聘測試，3名企業發送給應聘者，2名被錄用。
產品開發和19候選人，14人參加招聘測試，發送給3個業務候選人，錄用1
人們。
設計經理20名候選人參加招聘考試30名候選人送業務人員，錄用0
人們。
4.招聘費用。
此次招聘的總預算為2萬元。
招聘廣告5000
1.5萬元招考費。
紀念品考生收費1，000元。
招待費三千。
雜費3500元。
5.績效評估。
主要結果。由於委托了專業機構進行科學檢測，質量經理聘請了兩位非常
令人滿意的測試結果同時指出，申請人中沒有合適的副總裁人選，沒有被錄用。
也由於公平競爭，許多自稱已經得到鍛煉的人樹立了良好的企業形象
起到了催化作用。
主要缺點。由於招聘廣告的設計有些問題，我們沒有足夠的吸引力
高層次的競爭候選人到副總經理職位，結果是最終招聘到合適的副總裁候選人。