堅持系統過濾
凈化團隊的血液，保證團隊的純潔性。
始終把政治標準放在首位，制定出臺《招聘暫行規定》，加強對分縣局輔警招聘工作的監督指導，從源頭上“篩選”，規範整個招聘流程，確保隊伍健康。
堅持深度淬火
樹立理想信念，提高能力素質。
將思想政治和忠誠教育納入“輔警第壹課”，引導廣大輔警樹立宗旨意識和自我修養；以服務警察實戰為目標，舉辦系列輔警職業技能競賽，實施輔警崗前培訓和在職培訓，著力提高輔警協同作戰能力、快速反應能力和實戰能力，積極應對執法執勤需求。
堅持精細化管理
層層壓實責任提升管理水平。
落實聯席會議機制，註重提升信息化管理水平，完成15管理文件，建立健全“管理+使用”、“教育+培訓”、“考核+獎懲”、“保障+監督”的體制機制，全面壓實輔警隊伍管理責任，為鍛造優秀隊伍奠定堅實基礎。
堅持全覆蓋保障
做足護理，激發內生動力。
著力構建制度保障體系，增強職業保障，動態調整工資待遇，試點分級晉升，及時兌現年度考核獎金，建立因公負傷和醫院探望慰問制度，有效激發輔警職業認同感、歸屬感和榮譽感。
堅持多形式激勵
加強典型引導，提升職業榮譽感。
深挖樹選，在疫情防控、打擊犯罪、行政管理、服務群眾等各條戰線湧現出400多名先進典型，積極構建年度、日常、戰時、專項表彰機制，全面展示昆明公安輔警新形象、新作為。
成績是昨天的結束，努力是永恒的主題。
輔警隊伍管理改革之路
昆明公安始終堅持
自主創新，銳意進取
我們也歡迎社會各界。
對於昆明公安輔警隊伍的建設
積極建言獻策
並監督輔警的工作。
對輔警違法違紀線索，可通過12389平臺反饋，電話24小時開通。
輔警管理反饋、政策咨詢可撥打63867616，開放時間為2022年5月30日前，工作日9:00-17:00。