4月24日，壹個關於嘟嘟嘟的故事(簡稱？嗶哩嗶哩？面試官貶低北京郵電大學招生的帖子在網上引起熱議。據舉報人介紹，在北京郵電大學招聘過程中，嗶哩嗶哩的面試官說他的團隊是清華、北大或QS世界大學的前三名學生，甚至還說？妳什麽都不知道。妳怎麽敢來北郵太浮躁？雖然工資壹般，但能感受到工作充實的感覺。。他甚至說自己的孩子五歲不會說中文，只會說英語，可以和白人交流。我身價過億。我在北京有壹套X套房，還有壹輛法拉利。此事在網上發酵後，嗶哩嗶哩校招集團打來電話，要求該學生刪除帖子。
面對輿論，嗶哩嗶哩回應道，壹個嗶哩嗶哩遊戲工作室的認證總監？小豌豆？對此，20%的用戶發帖，全盤否定該學生的說法。他說該學生的所有陳述都是不真實的，所以所有的陳述都是該學生編造的。
隨後，嗶哩嗶哩官方也發文回應該爭議，稱公司立即對校招團隊和面試人員展開調查，確認本次招聘會存在安排不當、個別面試人員表現不專業等問題，因此決定對本次招聘會涉及的HR負責人和面試人員進行嚴厲批評和處罰。
其實招聘會上設計靈感並不少見，有的企業招聘時明確拒絕招聘？河南人？。小米校招曾諷刺日語專業的學生應該進電影行業。
這些企業總認為自己比招聘方優越，往往會居高臨下地歧視應聘者。其實我想說的是，找工作和招人都是雙向選擇。沒有必要歧視候選人。這樣做不僅會讓公司名譽掃地，還會讓公司錯失壹些優秀的人才，可以說是得不償失。