面試作為面試官準備面試的壹個步驟，面試的形式是看能否初步判斷應聘者所屬的團隊。也是壹種職業能力傾向測試。面試是有步驟的。下面我們來看看作為面試官準備面試的步驟。
作為面試官準備面試的步驟1 1，握手，自我介紹。
面試的第壹步是很多面試官容易忽略的細節。面試官應該先伸出手，主動和應聘者握手，這樣會讓對方感到親切，可以消除部分應聘者的緊張情緒。
然後雙方坐下為求職者倒茶倒水，面試官自我介紹。面試官的開場白壹般不要超過兩分鐘。
開場白壹般包括以下內容:
(1)歡迎應聘者，告訴他妳的姓名和職位，為下壹次面試奠定積極基調:明確歡迎應聘者參加某個職位的面試；贊美候選人的經歷和成就，說明妳壹直想多了解他；謝謝妳安排時間面試。
(2)說明面試的目的，告訴應聘者，面試是雙方進壹步了解對方的機會，有助於妳更多地了解應聘者的背景和經歷，以及應聘者的職位和組織。
(3)描述面試計劃，告訴應聘者妳會:回顧應聘者的工作和經歷，然後問他在過去的工作/經歷中做過的事情的例子，以及他是如何做到的。
(4)提供相關信息，回答考生提出的關於職位和機構的問題。妳可以簡單介紹壹下公司的概況，職位要求，公司的基本工作規範。
(5)面試時做筆記。之所以可以向考生解釋記錄，是為了幫助面試官記錄面試細節，以便客觀評價每壹位考生，做出公正的評價。
(6)簡要跟蹤申請人的工作經歷。把話題轉到主要背景上，告訴候選人妳將開始回顧他的背景。告訴他，了解他的背景後，妳主要會問他更詳細的信息。這會讓候選人大致了解妳想要的信息的細節。
2.在面試中提問
進入面試話題。對於簡歷上的疑點，提前列出面試問題。面試前，面試官壹定要仔細閱讀簡歷，盡量找出求職者的疑惑。提問的目的是試圖找出真相。壹般來說，疑惑主要包括:工作時間是否存在空白期，為什麽會頻繁跳槽，離職的真正原因，最近掌握了哪些新技能。
問壹些關於工作要求的問題是面試的重點。
面試前，面試官要根據每個崗位要求列出相應的問題。問題不需要太多，2-3個就行。這樣，多個職位要求的累計題量可以達到10左右。大概需要15-20分鐘。
問工作要求的問題，要符合星級原則，即每壹個問題都要涵蓋情境、任務、行動、結果。
比如我們首先要了解候選人在銷售業績上達到了什麽樣的情況。然後，我們需要知道老板給了應聘者什麽任務，才能完成工作。接下來，我們需要知道候選人采取了什麽行動來完成這些任務。最後，讓我們關註結果。
3.結束面試
當妳覺得該結束面試的時候，妳可以告訴應聘者:“妳還有什麽問題嗎？”。問應聘者壹些緩沖性的問題，比如“我給妳兩分鐘，請妳考慮壹下。妳還有什麽要補充的嗎？”？妳有什麽我們沒有談到的優點嗎？“等等，利用緩沖問題的時間來查看記錄。
作為面試官準備面試的第二步是觀察。面試官面試求職者，首先要做的就是觀察。提前觀察求職者，最好是不見面就觀察，比如看監控。在面試前的等待時間裏，花點時間觀察壹下每壹個求職者，幾分鐘的時間，通過他的壹言壹行，妳就可以大致判斷這個求職者的綜合素質如何。這幾分鐘的觀察時間，也是對求職者的初步了解和認識。
二是聊天。到了面試時間，面試官和求職者面對面的時候，為了打破他們之間的尷尬，建議面試官先和求職者聊壹聊，說說工作情況，了解求職者的基本信息，說說求職者選擇面試的原因等等。通過簡單的幾次聊天，了解求職者的想法，也簡單介紹壹下單位的情況，為後續的面試做準備。
第三是聽。談完公司，緩解了面試官的緊張情緒，接下來就是面試官的傾聽時間了。耐心聽面試官說話。最好讓面試官簡單介紹壹下自己，包括身份信息、學歷信息、工作經歷、獲獎情況、專長等等。通過求職者的自我介紹，對求職者有了初步的了解。
第四是提問。面試官介紹完自己後，就該面試官提問了。根據崗位要求和求職者自我介紹設置壹些問題。問題不需要很難，但壹定要問到點子上。比如妳可以問求職者為什麽選擇應聘這個職位。妳認為申請這個職位的優點和缺點是什麽？妳未來的職業規劃是什麽？……
第五是判斷。面試官提問之後，求職者的回答也很重要。壹般很多面試官可以通過求職者的回答綜合判斷求職者是否適合該職位，邊聽回答邊判斷。這個過程就是考驗面試官的分析判斷能力。壹般求職者是不是自己想招的人，可以從他的語言能力、邏輯能力、場控能力來判斷。
第六是決策。經過初步的判斷過程，下壹個階段就是決策。這個求職者合適不合適，能不能和職位匹配，這個時候就要具體判斷了。心中有個大方向，就可以委婉的結束面試了。是否要錄用這個人，要註意結論中的用詞，不要透露太多是否錄用的信息，因為是否錄用需要根據很多因素來決定，面試後急於下結論容易讓單位被動。
作為面試官準備面試的第三步面試流程
1.請用壹分鐘介紹妳自己。
2.妳做過最讓妳有成就感的事嗎？如果有，簡單說壹下。
3.請用壹分鐘時間評價妳上壹個公司和老板。
4.妳為什麽離開妳原來的公司？
5.妳為什麽選擇我們公司？
6.請說說妳最大的競爭優勢。
7.如果現在不找工作，還能活多久？
8.目前找工作最想得到的是什麽？是經濟回報、能力提升還是未來發展空間？
9.妳未來的目標和理想是什麽？
10.妳最想在我們公司得到什麽？
作為面試官，我想提醒即將畢業和即將畢業的大學生們:
1.不要對面試官說:“這是我第壹次面試。妳怎麽看？”
機會是留給有準備的人的。妳要自信，在有限的時間裏展現出自己最好的壹面...另外，面試官確定面試對象後，
會相應調整自己的面試方式；
2.放下緊張，因為緊張沒用；
說話的是Tik Tok，怎樣才能很好的表達自己？
3、隨著面試官提問來回答問題，不要喋喋不休；
清晰明了地理解面試官的提問。回答清楚，不要說無關的話。
4.當妳要求用英語表達自己時，再次使用英語。不要壹上來就嗚嗚，說自己已經成了母語。
在中國生活了20年，妳的母語應該是中文。
5.正確對待著裝，按要求著裝，不要偏心；
這樣做會給面試官留下深刻的印象，但同時也會錯過妳應聘的工作；
6.保持謙虛好學的態度，不要過多的展示自己；
妳可能在學校壹直很優秀，妳是學生會主席，但目前妳要想踏入社會這個大家庭，妳需要先搞清楚自己的社會角色分工，而不是指指點點；
7.分析案例時，可以先分析回答問題，在回答後再提出自己對案例分析的條件的疑問；
案例分析和情景設計，意在通過考生的分析和回答，反映考生各方面的能力。妳可以對此有疑問，但不要壹開始就問“為什麽，為什麽，為什麽？”
8.面試時可以適當放松自己，面帶微笑，不要特別嚴肅，表現出親和力，因為這是團隊合作中需要的；
9.註意妳的妝容。女士不應該化太濃的妝。男人應該刮胡子，梳整齊頭發。另外，面試時不要噴太多香水；
10，面試時註意妳的細節，比如等待的狀態，敲門，握手，還椅子，關門，結束後杯子會不會扔掉等等。這些小細節會讓妳暴露無遺。