教育管理的核心內容是教育人事管理。
教育人事管理是教育管理的重要環節之壹，主要涉及教育系統中的人事管理、員工招聘、培訓、考核和調配等工作。
首先，教育人事行政部門需要制定和實施相關政策，保證教育系統人力資源的合理配置。這涉及到教育機構和教師的規劃和管理，以滿足教育發展的需要。
其次，教育和人事管理局需要負責招聘和培訓教師和其他教育工作者。這就需要制定招聘標準、評價機制和培訓計劃，確保教師具備高質量的教育教學能力和職業道德。
此外，教育人事管理還需要評估和監督教師和其他教育工作者的表現。這就要求建立科學的評價體系和激勵機制，促進教師專業發展，提高教育質量。
教育的意義
教育是每個人的人生準備，是未來的基礎，是分享前人積累的知識和財富，獲得獨立生活的前提。從某種意義上說，教育決定著壹個國家、壹個民族的未來，是壹個國家、壹個民族最重要的事業。
教育更多的是由壹個人從這個社會獲得的收入來判斷，而不是由壹個人的能力來判斷。教育的目的是教育人德智體全面發展。德育對智育的影響很大，德育就是通過德育來教會學生道德價值觀。