新的聘用合同在職位、職能、收入、福利等方面是否發生了變化；
簽訂新的聘用合同是否有試用期，壹般情況下，續簽的話不需要約定新的試用期；
如果以上幾點沒有變化，那麽就要註意求職者在本單位的連續工作時間了。壹般續簽合同的總連續服務時間是累計的，如果以後發生辭退補償也有壹定關系。如果單位在續簽合同中沒有累計服務時間，那麽之前的工作累計需要有壹定的說法(比如現金折算...).