人事主管需要熟悉 人力資源管理 各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;以下是我精心收集整理的人事主管 崗位職責 ，下面我就和大家分享。
人事主管崗位職責1
1、根據公司的發展和經營業務，全面統籌規劃公司的人力資源戰略
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度
3、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題
5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持
人事主管崗位職責2
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項 規章制度 的執行;
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及 企業 文化 建設，並嚴格監督運行;
3、進行 簡歷 甄別及人才測試、 面試 、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關系管理，公司人員 入職 、 離職 、社會 保險 ，考勤，績效管理等，
5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、負責各部門的協調與關系維護;
7、完成總經理布置的其他工作。
人事主管崗位職責3
1.建立高效健康的員工關系、勞資關系管理體系，規範公司用工規則，防控用工風險;
2.負責公司人事制度、流程、規範、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;
3.負責招聘管理，不斷優化公司招聘體系、流程、規則並參與員工招聘;
4.統籌員工入轉調離、五險壹金增減等各項手續的辦理及人事檔案管理;
5.受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動爭議和糾紛;
6.統籌員工假勤管理;
7.定期出具人事數據報表及分析 報告 ;
8.完成領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責4
1、負責公司各類員工的招聘工作，拓展及維護各類招聘 渠道 ，滿足公司的人才需求;
2、獨立負責勞動關系管理相關工作，如：入離職手續、調動、解聘、 勞動合同 續簽等;
3、根據公司發展情況，制定符合公司當前階段的培訓計劃並實施;
4、負責薪資核算，其他人事工作
5、負責公司的行政管理工作
人事主管崗位職責5
1)協助總經理制定酒店人事政策，負責執行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。?
2)負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人工成本費用預算和薪資分配方案。
4)負責酒店員工招聘、晉升、績效考核等人事工作。
5)根據酒店發展需求和崗位編制，建立和發展多種招聘渠道。
6)對應聘人員進行篩選、面試，及人員儲備。
7)全面負責酒店培訓工作，制定培訓計劃，新員工培訓等。
人事主管崗位職責6
1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤點，做好人力資源規劃;
2、完善和落實公司勞動規章制度;
3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;
4、負責做好績效管理、薪酬設計;
5、擬定培訓計劃，履行培訓管理;
6、負責員工關系，組織開展人事事務管理;
7、配合完成上級領導交待的其他工作安排。
人事主管崗位職責7
1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人事規章制度;
2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、主導人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、負責制定招聘計劃，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;
5、負責招聘渠道的開拓，維護;
6、協調員工關系，組織員工活動;
人事主管崗位職責 8
1、 參與制定和持續優化公司績效管理體系、制度、流程。
2、 參與公司重點崗位工作分析及關鍵績效指標梳理工作。
3、 負責月度考核及季度考核數據的統計收集整理
4、負責跟蹤培訓體系的建設及課程的執行評估，推動培訓體系建設。
5、負責組織年度培訓需求調研，編制年度培訓 調研報告 ，分析培訓痛點及需求，並編制年度培訓計劃及預算。
6、負責培訓前準備、全過程跟蹤工作。
人事主管崗位職責 9
1、負責招聘，甄選、面試、推選，組織實施及公司內部員工的調配工作;
2、負責培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、入則公司職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理;
4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施;
5、負責員工工資、社保福利等審核和報批功能做，審核或批準各類休假;
6、領導交辦的其他工作事項。
人事主管崗位職責 10
1、根據公司發展規劃，組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協 調工作等;
3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，並對各部門]績效評價 過程進行監督控制;
4、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發展體系的建立;
5、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓手續，過程中做好相關培訓工作;
6、負責節日福利的發放，以及組織公司各項活動:團建、聚餐、出遊等;
7、負責管理盤點固定資產，辦公用品的采購及領用登記;
8、起草和發放公司各類通知。
9、完成領導交辦的其他工作。
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