職業困惑本文幫助妳找到職業方向。職業方向是壹個人在職場生存非常重要的壹步。職場的方向需要明確的目標才能更好的發展。下面這篇文章分享職業困惑，幫助妳找到職業方向。
這篇文章幫助妳找到職業方向。畢業後能做什麽？
“職業規劃”是大學裏使用頻率最高的詞匯之壹。我們都希望有壹個外力告訴我們“妳適合這樣的工作”，比如職業性格測試。許多學生希望性格測試可以幫助解決“妳應該做什麽”這個大問題。令人失望的是，性格測試的結果要麽是範圍很廣，要麽是我們對推薦的崗位壹無所知，不禁嘀咕“我真的適合這個嗎？”"
那麽，我們將如何解決這個問題呢？讓我們看看下面的場景。
【以下是學生A選擇筆記本電腦。假設b是服務員。]
b:“妳好，妳想選什麽樣的筆記本電腦？”
答:“不知道。這個問題困擾我很久了，我覺得選擇筆記本電腦很難。能給我點指導嗎？”(A壹臉焦慮)
乙:“好的。那麽妳認為什麽樣的筆記本電腦讓妳難以選擇呢？我可以幫妳對比壹下。”
答:“其實我也不知道有哪些品牌的筆記本電腦。我對他們知之甚少。就是覺得品牌太多，不知道選哪個好。!"
乙:“沒關系。我給妳介紹幾個品牌吧。妳對哪個更感興趣？”
(介紹完沒多久)
a(聲音裏帶著抱怨):“這麽多電腦，我怎麽壹個個聽啊？”。為什麽不直接推薦幾個呢？"
b:“好的，那妳能向我描述壹下妳對筆記本電腦的要求嗎？”
答:“我想找壹臺我喜歡的筆記本電腦，用起來感覺舒服。”
b:“能不能具體壹點，比如妳用什麽樣的筆記本電腦會比較舒服？”
答:“只是用起來會很方便。”
b:“妳能更清楚地告訴我妳需要什麽樣的筆記本電腦嗎？比如價格不超過12000，12寸寬屏。”
答:“哦，那我想找個雙核的品牌機，IBM或者蘋果的，8000元左右。”
b:“不好意思，小姐，雙核IBM或者蘋果品牌機至少要兩萬。”
答:“為什麽？”
b:“為什麽壹定要買IBM或者蘋果？”
答:“學校很多人都說這樣很好！這是我聽過最多的兩個品牌。”
b:“那妳能告訴我妳的習慣是什麽嗎？所以我能猜到什麽電腦能讓妳用起來非常舒服。”
答:“這個我解釋不清楚。”
b:“妳想看看其他的筆記本電腦嗎？款式很多。也可以試試，感受壹下。我覺得這樣選比較方便。”
答:“太費力太累了。我今天必須買，我沒時間！”
b:“其實只是很短的壹段時間。”
答:“何必呢？”
b:“那我向妳推薦宏碁電腦。性價比不錯，銷量歐洲第壹。”
答:“不行不行，我媽說我們不能用臺灣省貨！”
b:“妳能看看明基嗎？這臺電腦很輕，看起來很方便妳使用。”
a:“哎呀，顏色怎麽這麽差，我都不喜歡。”
b:“索尼可以嗎？這臺電腦看起來不錯，內部配置也還可以，很酷。”
答:“這個按鈕不舒服……”
b:“請問，小姐，妳想要什麽樣的筆記本電腦？”
答:“我是不是沒有選擇？”
乙:……！@#$%^&；*
妳看到的時候有什麽感覺？妳覺得這有點荒謬嗎？當妳買筆記本電腦的時候，妳壹定會詢問不同的品牌和型號，妳也會想知道自己的要求是什麽，對嗎？別急，我們換個場景。妳覺得是不是似曾相識？
b:“妳好，妳畢業後想做什麽？”
答:“不知道。這個問題困擾我很久了，我覺得很難選擇壹個行業或者職位。能給我點指導嗎？”(A壹臉焦慮)
乙:“好的。有哪些妳覺得難以選擇的行業或崗位？我可以幫妳對比壹下。”
答:“其實我也不知道有哪些行業和崗位。我知道的很少。”
b:“嗯，我給妳介紹幾個行業和崗位。妳對哪個更感興趣？”
a(聲音裏帶著抱怨):“這麽多行業和崗位，我怎麽能及時聽進去呢？”。為什麽不直接推薦幾個呢？"
b:“好吧，那妳能給我描述壹下妳對第壹份工作的要求嗎？”
答:“我想找壹份自己喜歡的，能充分發揮自己特長的工作。”
b:“能不能具體壹點，比如什麽樣的工作能發揮妳的長處？”
答:“這是壹份能讓我覺得很有挑戰性的工作。”
b:“挑戰還是太模糊了。妳能更清楚地告訴我妳的第壹份工作是什麽樣的嗎？比如:跨國公司，銷售崗位。”
a:“哦，那我想找壹個工資高壹點，培訓好壹點，行業更有前途的職位。比如快消領域的寶潔、聯合利華、瑪氏或者麥肯錫咨詢。如果壓力沒那麽大，加班少，那最好了！”
b:“不好意思，小姐，P&G或者咨詢很有競爭力的。”
答:“那我就忍個兩三年吧！”
b:“為什麽壹定要去寶潔或者咨詢？”
答:“學校很多人都說這樣很好！我聽得最多的就是這個職位和公司。”
b:“除了快消品和咨詢，妳還知道哪些行業和崗位？”
答:“我還沒開始明白。”
b:“那妳能告訴我妳擅長什麽嗎？所以我能猜出什麽職位大致符合妳的要求。”
答:“我善於與人打交道。”
b:“和人打交道的崗位太多了。能不能具體壹點？”
答:“沒想那麽深。團隊合作算嗎？”
b:“為什麽不先多了解壹些行業和崗位呢？也可以問問業內人士，我覺得會更有針對性。”
答:“這個太費力太累了。更何況我大三了，馬上就要做決定了。我沒時間！”
b:“其實妳問的話，可能是壹個月。比妳現在在這裏做的事情有用多了！”
答:“何必呢？”
b:“那我給妳推薦銷售吧。收入很高。很多公司高管都是銷售出身。”
答:“不行不行，我媽說銷售不行，很辛苦！”
b:“妳能看看客服嗎？客服生活更有規律。”
答:“啊，客服就是聽聽別人的抱怨。我不喜歡。”
b:“財務部呢？核心部門。”
答:“我不擅長和數字打交道……”
b:“請問小姐，妳到底想要什麽樣的工作？”
答:“我不是在想嗎？”
乙:……！@#$%^&；*
很抱歉讓妳看起來這麽累！但是得到壹點靈感？妳有沒有發現，決定自己未來的方向和買筆記本電腦本質上是壹樣的，因為兩者都是決定。任何決策都分為三個步驟:
在剛才的例子中，為什麽A會如此困惑？只是因為她不明白“選擇哪些品牌/工作”和“自己有什麽要求和能力”這兩個關鍵流程，所以她想解決第三個問題“什麽適合”。這肯定是不可能的！“知己知彼”似乎是壹句任何人都可以脫口而出的老話，但是很多人在使用的時候卻忘記了！
現在大家都明白，作為大二大三的妳為什麽這麽開心了。因為妳還有時間去多了解不同的行業、公司、崗位。不要害怕花時間去理解和實踐。妳知道的越多，妳的選擇就會越容易，越準確。壹些最常用的理解工作的方法:
從業內人士那裏了解行業和工作信息。
寒假暑假找實習。
自己組織壹個項目，比如市場調研，IT項目。
現在就開始！不要在高三被迫選擇“騎驢找馬”。在大學裏，“朝三暮四”是免費的，可以投入很多時間。正式工作後妳沒有時間去了解；如果妳準備辭職找方向，請先想想“如何養活自己”！
B.經驗不夠，簡歷沒有亮點。我該怎麽辦？
大四找工作的時候，很多同學最郁悶的問題就是簡歷被淘汰。為什麽？經驗太少。大學四年成了我們高考後的療養院。或者我們的學習熱情已經被大學寬松的環境或者對專業的不喜歡給抹殺了。但是找工作的時候，招聘公司不會因為這個而不理解妳，尤其是每個學生都想進的大公司。他們需要妳用出色的簡歷給他們留下深刻印象。有哪些簡歷能打動別人？讓我們回顧壹下第4課中提到的簡歷亮點:
1，學習成績和獎學金
2.知名公司或相關崗位實習。
3.社會活動:領導對學生社團，尤其是學生的體驗。
4.科研項目(對申請技術崗位特別重要)
5.國際經驗交流
6.證明專業技術水平的證書(如註冊會計師)
請對比妳的簡歷。妳覺得自己競爭力不夠嗎？經常遇到同學急切地問“我要上大三了。我的GPA改不了，也不能去學生會當部長，主席等學生領導幹部。我現在能怎麽辦？”言外之意:我沒有經驗，我沒有通過簡歷的捷徑。對不起，妳得積累經驗。天下沒有免費的午餐。但是大三就沒時間了嗎？不完全是。其實機會就在眼前，就看妳能不能去創造，去爭取了！舉幾個例子:
組織獨立的研究項目。除了成績，壹些研究項目和成果也能證明妳的基礎知識和能力。比如，beyond有學生自己組織市場調研項目，甚至成立銷售聯盟。花費的時間只有1~2個月。
(b)著名公司的商業競爭。比如百潤商業大賽，艾維商業案例大賽等等。去找吧。校園裏應該有很多。
這篇文章幫助妳找到妳的職業方向。在海上航行，如果沒有方向和目標，任何風都不會對它有利。在漫長的職業發展過程中，如果沒有目標的反復換不同的職業，失去了積累的過程，就徹底失去了競爭力。結合自己的興趣或特長，找到壹個值得終身追求的職業，以“堅守青山不放松”的決心堅持下去，往往會導致達成目標的路更短。
現在職場上有個新詞叫打雜，不是指壹些在公司做打雜的人，不停的轉行，轉行，才發現自己在任何壹個方面都沒有優勢，做的事情都像打雜。這類專業人士絕不是少數。他們每次轉行都能找出很多“現實所迫”的因素，當然很多時候是自己的意願和選擇。
筆者認為，如果真的遇到了發展瓶頸，那真的是壹個沒有希望的職業，果斷決策也不是壹件幸運的事情。但是，很多人都有“厭學”的感覺。即使行業的前景壹直存在，但他們總覺得未來沒有希望，跳槽到壹個陌生的行業。然而，在接受新的工作後，他們開始重復他們原來職業發展的錯誤。所以，選擇適合自己的職業很重要。不要做職場打雜的，要成為職場不可或缺的“長工”。
擇業的過程不是盲目的，要考慮很多因素。首先，妳要在工作中結合妳的專業、興趣、特長，這樣妳在工作中才能積極主動，有上進心；其次，要考慮市場對人才的需求，把自己打造成為市場緊缺崗位需要的人才；再次，要選擇那些在可預見的未來不會消失，能夠持續快速發展的職業；最後要看這個職業是否有無限的發展空間，是否能幫助妳實現物質和能力的不斷提升。
其實符合以上因素的職業有很多。就我所熟悉的管理軟件顧問這個職業來說，絕對是壹個有利於長期發展的終身職業。因為管理軟件顧問本身就屬於信息時代的緊缺人才，而且隨著企業信息化的速度越來越快，對這類人才的需求越來越大。僅用友集團這樣的管理軟件服務商，未來三年就需要5000多名管理軟件顧問。同時，這個職業的發展路徑非常清晰，從初級咨詢師到中級咨詢師再到高級咨詢師，完成這個過程只需要3-5年。之後可以走專家路線，成為企業的CIO，甚至自己創業，發展永遠不會遇到“天花板”。無論如何，因為是在同壹個領域發展，工作經驗的積累，綜合能力的提升，都可以成為自我儲備的競爭優勢。
管理軟件顧問除了是ERP實施顧問(財務、人力資源、供應鏈、技術架構)和ERP售前顧問，還有能力和條件做ERP服務支持工程師、ERP產品技術支持經理、客戶經理、項目經理、信息應用工程師、運維人員、ERP技術支持工程師、ERP系統工程師、IT咨詢或策劃。無論從事什麽崗位，都是信息化領域的專業人士。
通過系統、專業的學習，掌握計算機技術、企業管理、產品工具和具體業務流程，無論是枯燥的技術型支持維護工作，還是富有挑戰性的管理軟件咨詢職業，都可以隨意選擇。找準方向，不要再在職場打雜，為以後的發展和職業夢想的實現做好充分的準備。