不起眼的簡歷只是代表了人才競爭的第壹步，很多新人都在這個門檻上跌跌撞撞。簡歷中淘汰應聘者的比率是所有流程中最高的，壹般達到“五分之壹”和“六分之壹”。“如果競爭激烈，“十分之壹”、“十七分之壹”也是可以的。”
人才的淘汰源於簡歷，但簡歷的淘汰並不是學歷高低、專業不對口等“硬條件”。大學生朋友對簡歷的不經意的粗心、不嚴謹和不誠實是普遍存在的問題。
首先是簡歷格式五花八門，“不拘壹格”。
有的簡歷手寫，字跡模糊，閱讀困難；有的人寫簡歷喜歡用美術和斜體，“看起來很奇怪”；有些簡歷是各種格式混在壹起的，有表格的，有直排的，有彩紙打印的，樣式非常花哨。這份簡歷的命運就是立馬鉆進碎紙機。
壹份像樣的簡歷是個人素質和學識的體現，而壹份寫得不規範、不專業的簡歷給人的第壹印象很差。“從壹件小事我們可以考察壹個人。壹個大學生連簡歷都寫不好，企業怎麽會把艱巨的任務交給他？”IBM中國公司的人力資源專員警告他的朋友。
其次是簡歷內容。
有的簡歷是近萬字的“小說式”。從壹個人的出生寫到大學畢業，這是很諷刺的。有的簡歷很短，只有壹頁，各種證書、學位、證書的復印件“讓人分心”，影響人力資源主管的註意力。
要知道，外企的人力資源經理檢查求職者簡歷的時間非常有限。“忙的時候，平均每2分鐘就要看壹份簡歷，就像高考改作文卷壹樣。”人事經理不得不“以貌取人”，即看簡歷寫得怎麽樣，是否“幹凈”；看基礎條件，比如學歷、經歷；最後是能力，潛力，性格。應屆畢業生人才網
大學生IT入門簡歷反映的最大問題是不誠信。簡歷本應是個人真實情況的反映，卻在操作上變成了正宗的商業包裝。
“班長”“支部書記”滿天飛，“國家獎學金”“重大科研成果”頻繁使用。“兩個同校、同專業、同班級的畢業生簡歷，都說是班長、優秀生。這兩份簡歷我們都不要。”上海壹家民營IT企業的負責人略帶氣憤地告訴筆者。
壹份合格的簡歷應該分為四個部分。
事實證明，簡明扼要、不做作、坦率的簡歷比機會主義要好。專家指出，壹份合格的簡歷應該分為四大內容:
首先是求職者的個人信息。
壹般需要姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和詳細的聯系方式，包括可以收到信件的地址、座機、手機號碼和電子郵箱。壹些外國申請者擔心他們的戶籍會影響他們的入學。專家表示，外地戶籍對企業聘用科技人才的影響“微乎其微”，“主要看能不能‘活下去’。”
第二是學歷。
很多人從小學到大學壹直在寫，很啰嗦。其實從高中就可以寫，學歷要以證明人才的知識水平和能力為前提。壹般情況下，應該包括正規和非正規的成人教育和專業培訓。“很多大學生只是寫正規的大學教育，社會教育根本不提，這是很不利的。”
新人加入IT不要怕自己專業不對口。愛立信認為，壹個人的智力與他的大學和專業關系不大。“專業很重要，但起不到決定性作用”。但行業內很多企業更看重人才是否高學歷，持有研究生以上學歷的還是有壹定優勢的。
三是讓新人非常頭疼的工作經歷。
專家認為，這個因人而異，工作經歷可以包括就業工作，比如在學校工作，或者在單位實習。誌願者和社區工作也能得到企業，尤其是外企的認可，但中國大學生在這方面的經驗很少。
在簡歷的最後，妳應該指出妳的技能和技巧。
IT企業更看重計算機編程、外語、溝通能力、人際關系、團隊精神，對性格特點、興趣愛好要求不高。在寫簡歷的時候，可以根據應聘公司的具體情況，做壹些“技術性”的處理。
所有簡歷控制在4頁A4紙為宜，並附上壹頁左右的求職信。“壹張紙太少，2 ~ 4張剛好，5張以上就太多了，7 ~ 8張紙完全沒必要。”“如果用人單位沒有具體要求，壹般不會提及期望薪資，也不會附上學歷復印件。薪資和學歷在面試的時候溝通。”有些求職者在招聘會上遞簡歷，發軟盤和光盤，完全沒有把握好簡歷招聘的規律。
提高簡歷招聘成功率的小技巧
提高簡歷招聘成功率有很多小技巧。如果候選人擅長硬筆書法，寫簡歷會脫穎而出。如果應聘者有在外企工作的親戚朋友，委托他們投簡歷或者通過他們的推薦進入內部招聘流程，就可以輕松通過“簡歷關”。
綜上所述，以上是壹些簡歷申請技巧，但專家也提醒，IT人才最重要的是向真正的人才學習。在天賦和學識的基礎上，對自己進行恰當的包裝和修飾，向社會推薦自己，是邁向事業的第壹步。；