現在國企基本上都是在學校裏面招人，面向社會招聘員工的已經比較少了，因為面向學校招人有壹定的優勢。學校招聘的壹些人數完全就能夠滿足企業正常發展的需求了，沒有必要再向社會招聘員工了。
校招自然是有它本身的優勢的，因為校招是可以選定所理想的員工的，學校的專業的年齡薪資水平，這些都是受到企業控制，但是面向社會招聘，就是壹個協商的過程了，因為社會上像國企去轉變工作崗位的人基本都是有工作經驗的，在壹些私企可能工作了很長壹段時間，他們對於壹些專業性的東西了解的非常高，對自己的薪資水平自然也有壹定的要求，而校招就沒有那麽嚴格了，校招的主動權基本上都掌握在企業的手裏，而且剛剛從學校裏面招聘到的員工，從忠誠度上，從薪資水平上，他們都有更放心的表現。
社會上去招聘壹些國企的員工，他可能性已經很低了，因為現在國企的發展速度也不像民營企業那麽快，畢竟國企有很多福利性的政策要去推行，加大了企業運行的負擔，然後企業的經營利潤還有相當壹部分是要上交的，所以說企業犯的活力是受到影響的，他們本身每年不需要太多太多的員工，企業在學校招聘的壹些高學歷人才足足以滿足企業日常人才流失的需求了。
國企是個好地方，這是大多數人的壹種想法，但是說進國企沒有那麽容易，而且進了國企之後，妳也要有相當長的壹段時間是真正沈得下去的，去學習壹些東西，然後能夠熬得住才能有出頭之日，並不像私企，只要妳能力夠強，說上來就能上來。