如果招聘信息真實準確，公司能按照公布的工資給員工發工資，那麽這個保底壹萬不是騙局。但如果公司不能按照公布的工資支付員工，或者招聘信息含有虛假成分，就有可能是騙局。
因此，在選擇工作時，需要仔細核實和評估公司的信譽和招聘信息，以避免受到欺詐的侵害。