這幾年的就業環境，不論是“應屆畢業生”或是“換工作工”，想找到壹份工作穩定和辦事清閑的工作，不是壹件容易的事情。終究年青人求職就業，就是為了從公司老總的錢袋裏，拿出壹份能夠立身處世和養家糊口的薪酬。
最基本“規定”是：幹多大活，給我妳多少錢。對於此事，有壹些00後大學畢業生仿佛有壹些認識不清，她們好像感覺，只要妳自己從本科院校順利畢業，拿到畢業證和學位證，那在就業環境中找到壹份薪酬還行工作，該是壹件理所應當事兒。
也正因為懷著這樣的想法，有壹些00後總是幻想著盡早找壹份“錢多事少家近”的好的工作，但在剛剛畢業應聘求職全過程中太過狂妄自大和盲目跟風，甚至因為領導幹部或同事們的壹兩句狠話，就不計後果地得罪或離職。
結論當我踏出公司大門之後，才意識到並沒有更多的區域能去，此外，依然在接踵而來痛苦和迷茫中，既不清楚職業發展該如何發展趨勢，求職就業的時候又屢屢碰壁。那樣，現今00後大學生找工作較難，究竟是素質問題，或是心態問題呢？
最先，是競爭對手過多。2022年畢業季節，有壹定大學畢業生湧進就業環境，針對各個領域招騁局勢產生的影響，全是非常明顯的。甚至可以說是，有壹些傳統產業的就業環境，在目前總數過多與激烈的競爭趨勢下，早已趨近飽和狀態。在這種情況下，許多00後大學畢業生在壹時之間沒有合適的工作中，也就成了眼巴巴的事實。
但對那些為了找個工作，已經愁眉苦臉的大學畢業生而言，要想在幾千萬同年齡人中間出類拔萃，變成被公司老總和HR負責人追捧的“初入職場”，還是要從目前開始做起，從興趣和愛好技術專業考慮，爭得把握住每壹次招騁用工發展機遇。
而非動則以“整治初入職場”以民為本，以小孩的不夠成熟心理狀態，來看待與處理跟自己合法權益有關的工作崗位事項，有點幼稚了。
次之，把握住校園招聘的好機會。由於能夠進入校園招聘的公司，壹般都是有壹定經營規模，而且資質證書靠譜、贏利較好的公司，並且像五險壹金、福利政策等等都較為符合要求。因此對在校學生來講，如果能把握住校園招聘的應聘求職機會，毫無疑問是最佳的。
並且校園招聘最大的優點，就是關於應屆生的專業與工作經驗尤其包容，並不像社會招聘那樣苛刻，總是想著找壹些畢業證書紮實、社會經驗豐富多彩，能直接到崗任職的傑出人才。但通過校園招聘招聘學生的公司，壹般會在新人入職後給與足夠的下崗培訓時長，年青人不僅能夠學習到與職位息息相關的知識與技能，還能不勞神力地獲得壹份相對性豐厚的工作中，可以說是性價比比較高的挑選。
實際上，也有不少在校大學生也是通過校園招聘，“比較輕松”地進到互聯網大廠，逐漸自身繁忙但充實的職場生涯的。
最終，社會招聘最好還是去大城市。終究大城市種類多、機會多，如果僅僅是為了能貪圖享受，要想輕松生活而留到十八線小縣城或縣裏，那樣十年以後，如果妳娶妻生子，妳會發現妳的挑選雖然不算大錯，然而在無形中，也限制和嚴重影響本身和孩子的人生道路發展前途。而且用不上三五年，就會發現自身在各方面都被人或者朋友甩到了後邊：
不僅水平眼界差，崗位收益也比其他人低。這歸根結底，或是源於團隊氛圍與生活環境中的天壤之別。我覺得我們都知道，十八線小縣城當塗縣鎮的行業不完整、機遇比較有限，不論是所在行業和企業的發展，或是個人能力綜合素質的提高，也會受到各種各樣出乎意料的限定。
而大都市也就不同，產業鏈多、領域全，工資高，盡管每壹個飄泊在城市裏年輕人，都難以避免的被相對性高額的房子價格費用和嚇的不可開交。可是英雄所見略同，有機會去城市裏打拼，在大型企業裏工作中，妳的壹生真的會有無限潛能！
總而言之，00後大學生找工作，還是要優先選擇社會招聘，慎重對待社會招聘。假如壹時應聘求職不好，那就應該提早籌劃考研究生或考公務員的復習計劃，莫要青春年少和事業，在無窮無盡的“將就”與“拖拉”中消磨殆盡，到應當成家、結婚生子的年紀，卻攢不足有車有房的首付款，那可就就尷尬了。
所以，00後大學生找工作時碰到困難，要不學歷提升和資格證書，提高自身能力；要不先就業再擇業，擺正心態投身於職位。只需別整天惦記著“整治初入職場”，無緣無故離職，我堅信大部分00後年青人，都能找到自身理想化或合適的崗位。