公司年薪漲幅超過10%，近兩年壹直在20%以上。公司堅持走* * *繁榮之路，壹些基層單位還實行了項目分紅制，將項目利潤的25%給項目經理，讓員工受益匪淺。今年公司還提出了五年後工資翻倍的目標。這樣的待遇對於剛畢業的大學生和焦作的消費水平來說應該不低。
另外，公司根本不打壓人才。反而非常重視人才的培養，壹直把培訓當成員工的福利。公司連續舉辦17年春節培訓班，邀請國內著名專家教授來公司授課，全員參加培訓。平時會舉辦各種專業技術培訓班，每個員工都可以參加。公司還積極鼓勵政府員工到基層鍛煉，到基層工作，學習工程建設知識。有的員工到公司才三四年，就成長為項目負責人。公司為員工提供了良好的發展機會和平臺，公司欲打造人才的搖籃和焦作建築業的“航母”。
作為壹個有經驗的人，我想給所有剛畢業的大學生壹些建議，放低自己的姿態，心平氣和，高瞻遠矚，把學習技能作為自己當前最重要的任務。三五年後，妳長大了，收入自然就高了，會被真正的人才領導重用。