1. 性別歧視: 性別歧視是指雇主或上司拒絕由於性別而產生的各種機會，薪水，晉升和工作待遇。
2. 年齡歧視: 年齡歧視是指企業在招聘，薪酬，晉升等方面對固定年齡組有不同的待遇或偏見的行為。
3. 種族歧視: 種族歧視是指以某壹種族的特定特征對人們加以區分的行為。
4. 性取向歧視: 指基於性取向而造成的歧視，比如拒絕招聘同性戀者和愛因斯坦等。
5. 崗位歧視: 崗位歧視是指壹些職位根據性別，文化背景，民族，信仰等諸多因素而給予不公正對待。
6. 語言歧視: 語言歧視就是雇主優先考慮敢用某種語言者，特別是外國語言招聘者。
面對這樣的問題我們應該1. 企業采取正確的人才招聘程序，以確保員工隊伍可以按照不同能力進行招聘，以實現績效的公平性。2. 制定競爭公平的薪酬支付政策，不能以員工性別、年齡、膚色等個人因素的影響直接影響工資支付。3. 加強誠信教育，讓員工充分意識到維護公平正直是維護企業形象、良性發展及穩定發展的重要舉措。4. 健全員工廉政法規，及時給予完善的獎懲制度，營造尊重規則、容忍差異的文化氛圍。5. 完善考核評價制度，保持公開考核和客觀評價，從而減少形成欺詐行為的可能性。6. 加強對員工個人權利的保護，嚴格執行相關法律法規，有助於維護員工的合法權益。