第壹，支持企業抓住生產機會
1.在牢牢守住安全生產底線的前提下，鼓勵訂單滿的企業和施工任務重、工期緊的重大項目施工企業在春節期間合理制定生產建設計劃，根據實際情況調度和增加產能。以“大優強”培育企業和2022年產值654.38+0億元以上制造業企業為重點，對2023年壹季度工業產值增長654.38+00%以上的企業，獎勵654.38+0個百分點，每家企業最高獎勵80萬元；2022年產值5億元以上、654.38+0億元以下的企業，2023年壹季度工業產值654.38+00%以上的企業，每增長654.38+0個百分點，獎勵5萬元，每家企業最高獎勵50萬元；2022年產值2億元以上5億元以下的企業，2023年壹季度工業產值10%以上的企業，每增長1個百分點，獎勵2萬元，每家企業最高獎勵20萬元。重點關註樣本權重30以上的工業樣本企業，5438+0-2月每家企業增長25%以上獎勵4萬元；同比增長20%-25%，每戶獎勵3萬元；同比增長15%-20%，每戶獎勵2萬元。2023年第壹季度優先推薦建設成效顯著的建築企業。
2.支持市級“優強”企業建立產業鏈供應鏈購銷體系，對現有產業鏈供應鏈中符合條件的中小微工業企業進行產品或委托加工獎勵，單個企業新采購或委托加工金額達到500萬元以上的，按照不超過30萬元/家的標準；對在現有產業鏈供應鏈外采購符合條件的中小企業產品或委托加工，單個企業新采購或委托加工金額達到200萬元以上的，按照不超過50萬元/家的標準給予獎勵。每家“大優強”培育企業累計獎勵金額不超過300萬元。
3.支持市級行業協會主辦省級及以上部門、行業協會的專業展會，對符合條件的展位超過100個的企業，按照50%展位費、不超過4000元/個的標準給予補貼；組織符合條件的企業參加國內外專業展會，組織10家以上企業的市級行業協會，按照每次展覽展位費的50%、不超過6000元/件的標準給予補貼。
4.鼓勵金融機構加大對穩定優秀企業的信貸支持。春節期間不停止施工的重大項目，涉及臨時開荒保證金的，可以用銀行保函代替。
二是繼續推動企業降本減負
1.按照國家規定，將階段性降低企業失業保險費率政策延長至2023年4月30日。將企業繳納社會保險費時限延長至2023年底。延期繳納的社會保險費可以分期繳納，也可以逐月繳納，延期期間免收滯納金。
2.放寬企業吸引和留住緊缺高技能人才的激勵條件，對2022年、2023年在寧波累計繳納社保滿3年，且持有我市緊缺職業崗位目錄中高級工及以上職業資格證書人數不低於上年的，按每人600元的標準獎勵企業。支持和引導有條件的社會機構與高校、企業合作開展大學生技能培訓，通過“培訓+就業”向企業輸送大學生技能人才。
3.繼續推進減稅降費，全面落實增值稅即征即退、小微企業“六稅兩費”減免、小型微利企業所得稅減免、R&D費用附加扣除、固定資產加速折舊、科技創新進口支持等稅收優惠政策。
第三，加強企業要素保護
1.有序安排農民工節後返崗，落實春節返崗交通補貼。6月65438+10月21至2023年2月5日，企業租用客車組織非本地戶籍員工跨省返鄉，或從省外勞務合作輸出地包車運送非本地戶籍員工的，對符合條件的員工最高給予包車費50%的補貼。對回我區企業工作的非本地戶籍員工，給予交通補貼。補貼標準為外省100元/人，華東300元/人，華東以外500元/人。
2.做好企業招聘保障服務，加密招聘活動場次，繼續開展“立業北侖，企業善待妳”系列招聘活動，加強“十省百市百縣”勞務合作，舉辦線上線下招聘會不少於65438場，滿足企業用工需求。充分發揮就業余缺調節機制作用，下沈招聘服務，推進人力資源市場與社區聯動，打造“1+N”就業服務圈，就近舉辦春節小型招聘會，打造“家門口”就業市場。參加政府部門組織的境外招聘活動的企業，最高補貼2500元/次。鼓勵人力資源服務機構提供專業招聘服務，對元旦春節期間為企業新介紹5名以上員工的人力資源服務機構，按照500元/人的標準給予獎勵，最高65438+萬元。為鼓勵企業新年度多招新員工，對2023年6月65438+10月1至2月28日首次來北侖就業並穩定就業滿三個月的，按照每人1000元的標準給予獎勵，最高65438+萬元。65438+2022年2月至2023年3月，在寧波人力資源綜合服務平臺開設專區，免費發布企業用工需求，向求職者推送匹配崗位，鼓勵企業多渠道擴大招聘。2023年3月31日前，企業招用靈活就業人員且符合條件並參加“靈活參保”的，由保費全額補貼。
3.加強供電、供水、供氣、供熱、交通等部門的溝通協調，完善應對極端天氣應急預案，保障各類生產要素穩定供應。