現場招聘；安排專人接待考生，將考生引入等候區，用茶水招待；指導應聘者填寫公司統壹印制的簡歷表，統壹領取，等待編號；號碼到齊後，接待人員會按順序引導他們到面試地點，並負責向面試官出示應聘者的簡歷。如果在公司現場招聘，就要成立保安隊，維護現場秩序和安全。面試分為初試和復試兩部分:A:【初試組】本崗位由人力資源部招聘專員兼人事助理負責(不少於2人)。重點考察應聘者著裝是否整潔幹凈以及語言表達和溝通能力等基本要求，以及對工作的初步了解。符合條件的考生進入下壹階段復試(特殊情況下無法下定決心的，也可送至復試組直接面試，避免人才流失)；【復試組】壹般由人力資源管理部門負責人(經理或總監，面試人員的級別根據應聘職位確定，按正比例原則)和用人部門負責人為面試人員。
本文主要對應聘者的個人道德品質、敬業精神、邏輯思維、分析能力、團隊合作、責任感、敬業精神、學習能力、實踐能力和適應能力進行綜合評估，然後重點評估他們的忠誠度、過去的工作經驗，並詢問他們對工作職責的理解和對未來工作的想法，以及對專業知識的掌握情況。最後，了解應聘者對薪資的期望。現場招聘崗位工作；人力資源管理部將逐壹回復申請人。如果沒有被錄用，要委婉的說明原因，感謝他們來現場面試。如果錄用了，恭喜他，祝他成為公司的新成員；那些沒有被雇用的人的簡歷被歸檔以備後用。如果公司要求筆試環節，可以放在第二點第二項之前，筆試合格後再進入面試環節。