《面試技巧》論文

《面試技巧》論文

　在日常學習和工作中，大家都不可避免地會接觸到論文吧，論文的類型很多，包括學年論文、畢業論文、學位論文、科技論文、成果論文等。那麽妳有了解過論文嗎？以下是我精心整理的《面試技巧》論文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　學院：航空服務學院

　專業：空中乘務

　班級：1902班

　姓名：馮昌林

　指導教師：金昱涵

　面試技巧

　時光荏苒，我們已經到了需要考慮自己職何去何從的時間了，我們適合什麽樣的工作，這也是我們大學三年間經常會思考的問題，我們已經沒有了以前的高傲，我們需要沈下心來仔細思考這個問題。雖然我們不想以往那樣青澀，但是往往還是會因為眼高手低吃很大的虧，所以這個問題確實需要仔細思考。我們需要對自己的現狀有足夠的認知和了解，了解的越清楚，越明白自己想去做什麽，適合去做什麽。去面試壹家自己中意的公司往往需要面試技巧，那麽怎樣提升它呢？

　壹、大學畢業生面試中普遍存在的問題

　第壹，面試前的準備不充分。原因：思想上不重視、準備不細致、存在僥幸的心理。主要表現在：壹是自我定位不準，期望太高；二是自薦書上弄虛作假，如獲獎記錄和社會實踐內容上進行誇大；三是對面試中可能涉及的問題準備不充分；四是心理準備不足，面試時情緒緊張，缺乏自信。

　第二，禮儀修養欠缺。原因：時間觀念不強面試遲到、不註重儀表的修飾、面試過程中不註意運用恰當的肢體語言、註意力不集中、言行不禮貌。畢業生事先未對應聘單位和目標工作沒有進行深入細致的了解，註重薪金，便盲目投簡歷，面試時對招聘公司的歷史、現狀和工作內容等基本問題都壹問三不知，使得招聘者因此失望，即使畢業生的學歷經驗和各項素質令人滿意。

　第三，自我能力的展示欠缺。有些自我吹噓嚴重，有的展示不足，缺乏自信。

　二、面試前準備

　1心理建設

　（1）樹立信心，越挫越勇。求職過程，飽含成長和磨礪，既是壹個考驗人的過程，也是求職者因為獲得經驗變得優秀的過程。所以面試之前，應調整好心態，樹立信心，從失敗中總結教訓和經驗，繼續為實現目標而戰。

　（2）把握時機，勇於競爭。畢業年是應屆畢業生求職的最重要時機，在此階段，無數的機遇和挑戰出現和消失，這個階段，畢業生要像弦上之箭，時刻把握機會，和無數對手競爭。競爭意識是大學生在擇業時最基本的心理準備，首先要在正確定位評價的基礎上，敢於通過競爭去實現目標，不斷提高自身競爭實力。其次，拜托舊觀念，告別“鐵飯碗”心理，自覺地正視社會現實，根據職業規劃時刻準備好競爭。

　（3）審時度勢，合理定位

　充分了解自己的實力狀況做到務實，去面試壹家自己適合的職位，不要想著壹步登天是不切實際的從合適的崗位出發不斷提升自己比如尋找不到空乘的`面試，可以先去應聘地勤的崗位。

　2信息了解

　（1）掌握就業政策信息。大學畢業生應時刻關註國家的就業政策，國家就業政策是大學生就業的方向標，是求職擇業的指導方針。就業政策很大程度上反映了人才市場的需求動態，影響人才市場需求流動，了解當下的國家就業相關政策是大學畢業生求職擇業的關鍵。

　（2）了解用人單位信息。求職者在衡量自身條件了解自身能力的同時要充分了解面試單位的背景、類型、規模、組織結構、特點、發展前景等情況，準確把握其主要職能等。若面試之前不能對單位做好充分的了解，面試時會處於被動地位，不僅在面試時給面試者留下準備最足誠意欠缺的印象，而且自身而言不能做到理性求職也是對自己的不負責任。

　3應聘材料準備

　包括畢業生推薦表、求職信、個人簡歷、成績單、各種獎勵證書等。材料要進行適當包裝，要求美觀大方，內容篩選編輯恰當詳略得當，突出重點。

　4儀表形象

　發型簡單優雅，梳理整齊，穿著整潔整齊，顏色和諧搭配，儀表神情精神有活力。整潔端莊的儀表是壹個人基本素質的外在表現。面試官對求職者的印象常常在前15秒內就已經形成，他們更註重求職者的精神狀態。儀表著裝適宜，不僅給人以美感，而且還為建立良好的第壹印象打下基礎，更重要的是它是壹種禮貌。

　三、面試原則

　第壹，講述簡明扼要，有條理。事先認真計劃，要求內容簡短，實事求是，突出重點。第二，語氣自信，口齒清晰。語氣速度適中，口齒要清晰，語氣裏充滿自信和感染力。第三，誠實謙虛，避免炫耀。第四，不要突然打斷對方的說話。第五，小心地談工作和報酬。面帶微笑，保持自信，熱情不過分。第六，用心傾聽，配合對方的語氣，提出自己的意見等。第七，保持適宜姿勢。第八，控制自己的思緒，不同其爭辯。第九，擺脫視覺上的幹擾。第十，自我推銷。

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